在国企公示期前让员工工作，这一行为本身并不直接构成违法。不过，是否违法需要结合具体情况来详细分析，以下是从不同角度的详细解答：
公示期的性质与目的
公示期通常是在企业决定对员工进行某种人事变动（如晋升、调岗、解雇等）前，为了保障员工的知情权、参与权和申诉权而设置的一个时间段。在这个期间内，企业可能会对相关决定进行公示，并接受员工的反馈。然而，公示期的设置并不意味着在公示期间员工就不能被安排工作。员工的工作安排应当基于其劳动合同、工作岗位职责以及企业的正常运营需求。
合法工作安排的情况
劳动合同约定：如果员工的劳动合同中明确规定了其工作职责和工作时间，且公示期并不影响这些约定的履行，那么企业在公示期前让员工工作就是合法的。
企业正常运营需求：企业为了维持正常的运营和生产，可能需要在公示期前安排员工进行工作。这种情况下，只要工作安排合理，不违反劳动合同和相关法律法规，就是合法的。
员工自愿接受工作：如果员工自愿在公示期前接受工作安排，并且这种安排没有损害其合法权益，那么这种行为也是合法的。
可能存在的违法情况
尽管在大多数情况下，公示期前让员工工作并不违法，但也存在一些特殊情况可能构成违法：
违反劳动合同：如果企业在公示期前强制员工进行超出劳动合同约定范围的工作，或者违反了劳动合同中关于工作时间、休息休假等条款，那么这种行为就可能构成违法。
侵犯员工权益：如果企业在公示期前的工作安排侵犯了员工的合法权益，如未支付加班费、未提供必要的劳动保护条件等，那么这种行为也可能构成违法。
利用公示期进行不当解雇：虽然这与直接的工作安排不完全相关，但值得注意的是，如果企业利用公示期作为解雇员工的借口或手段，且没有合法的解雇理由和程序，那么这种行为同样构成违法。
建议与注意事项
企业应遵守法律法规：企业在安排员工工作时，应严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保工作安排的合法性和合理性。
员工应了解自身权益：员工应了解自己的劳动合同和相关法律法规，明确自己的工作职责和权益。如果认为企业的工作安排违法或侵犯了自己的权益，可以及时向企业提出异议或寻求法律援助。
沟通与协商：在公示期前或任何其他时候，企业和员工之间都应保持良好的沟通和协商。通过沟通可以解决很多潜在的矛盾和问题，避免不必要的法律纠纷。
如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。