工人私自拿取工厂已经无出售价值的报废物品，这一行为既可能涉及厂纪厂规，也可能触及法律层面，具体取决于物品的性质、价值以及工厂的相关规定。以下是从不同角度进行的分析：
厂纪厂规角度
工厂内部规定：
- 工厂通常会制定一系列的规章制度，包括对员工行为的管理规范。这些规定可能明确禁止员工私自拿取工厂的任何物品，无论其是否具有出售价值。
- 如果工厂有此类规定，并且工人明知故犯，那么这一行为就违反了厂纪厂规，工厂有权根据规定对工人进行相应的处罚，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
物品管理：
- 即使物品已经报废且无出售价值，工厂仍可能对其有管理需求。例如，报废物品可能包含敏感信息或需要特殊处理以避免环境污染。
- 工人私自拿取这类物品，可能干扰工厂的正常管理秩序，因此也构成对厂纪厂规的违反。
法律角度
财产权保护：
- 从法律角度来看，工厂对其所有的物品（包括报废物品）享有财产权。即使物品已经无出售价值，其所有权仍归工厂所有。
- 工人私自拿取工厂的物品，可能构成对工厂财产权的侵犯，如果物品价值达到一定标准，还可能涉嫌盗窃等违法行为。
职务便利与滥用：
- 如果工人利用其职务上的便利，私自拿取工厂的物品，并且这种行为与其职务有关联，那么还可能涉及滥用职务便利的问题。
- 在某些情况下，这种行为可能构成职务侵占等更严重的违法行为。
建议与后果
对工人的建议：
- 工人应严格遵守工厂的规章制度，不要私自拿取工厂的任何物品。
- 如果对报废物品的处理有疑问或建议，应通过正当渠道向工厂反映。
对工厂的建议：
- 工厂应明确制定并公布关于报废物品管理的规章制度，确保员工了解并遵守。
- 对于违反规定的行为，工厂应及时进行处理，以维护正常的生产秩序和财产权。
可能的法律后果：
- 如果工人的行为构成对工厂财产权的侵犯或滥用职务便利，工厂有权向相关部门报案，并追究工人的法律责任。
- 根据行为的严重程度和后果，工人可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
综上所述，工人私自拿取工厂已经无出售价值的报废物品，这一行为既可能违反厂纪厂规，也可能触及法律层面。因此，建议工人严格遵守工厂规定，不要私自拿取任何物品；同时，工厂也应加强管理，明确规章制度，并及时处理违规行为。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。