首先，需要明确的是，拿了厂里的东西这一行为，通常会被视为违反了厂纪厂规，甚至可能触犯法律。不过，具体的处理方式和后果，会根据厂纪厂规的具体规定以及所拿物品的价值、性质等因素有所不同。

一般来说，厂纪厂规会对员工的行为规范进行明确规定，包括但不限于以下方面：

1. 禁止盗窃或私自占有公司财物：这是最基本的职业道德和行为规范。拿了厂里的东西，即使价值不大，也可能被视为盗窃行为，受到相应的纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。

2. 物品管理和使用规定：有些厂纪厂规会详细规定员工对厂内物品的管理和使用权限。例如，员工可能需要经过特定程序或获得授权才能使用或借用某些物品。违反这些规定，也可能导致纪律处分。

3. 价值评估与处罚标准：厂纪厂规还可能根据所拿物品的价值、性质以及员工的过错程度，设定不同的处罚标准。例如，对于价值较小的物品，可能给予较轻的处罚；而对于价值较大或性质严重的物品，则可能给予更严厉的处罚。

因此，如果你或你身边的人发生了拿了厂里的东西的情况，建议首先查阅厂纪厂规的具体规定，了解相关行为规范和处罚标准。同时，也可以主动向厂方说明情况，积极配合调查，并承担相应的责任。

需要注意的是，如果所拿物品的价值较大或性质严重，可能不仅违反厂纪厂规，还可能触犯刑法，构成盗窃罪等犯罪行为。在这种情况下，建议尽快咨询专业律师，了解相关法律规定和可能的法律后果。当然，如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。