在工厂私拿无经济价值的报废物品，一般情况下可能违反了工厂的规章制度，甚至可能触犯相关的法律法规。以下从不同角度为您详细分析：

一、违反工厂规章制度

1. 工厂管理规定：大多数工厂都会制定内部的管理规定，明确员工的行为准则。私拿工厂物品，无论其是否具有经济价值，都可能被视为违反工厂规定的行为。这种行为可能破坏工厂的秩序，影响工作效率，甚至可能引发其他员工的不满和效仿。

2. 后果：根据工厂规章制度的严重程度，私拿报废物品的员工可能会受到警告、罚款、甚至解雇等处罚。这些处罚旨在维护工厂的秩序和纪律，确保员工遵守规定。

二、可能触犯的法律法规

1. 盗窃罪：虽然报废物品可能无经济价值，但如果员工以非法占有为目的，秘密窃取工厂财物，且数额较大（尽管在此情况下数额可能不大，但行为性质恶劣），则可能构成盗窃罪。不过，在实际操作中，由于报废物品通常无经济价值，因此构成盗窃罪的可能性相对较小。但需要注意的是，如果报废物品被视为工厂财产的一部分，且员工的行为被认定为盗窃，那么仍可能面临法律责任。

2. 职务侵占罪：如果员工利用职务上的便利，将工厂财物非法占为己有，且数额较大（同样，在此情况下数额可能不大，但需考虑行为性质），则可能构成职务侵占罪。然而，与盗窃罪类似，由于报废物品通常无经济价值，因此构成职务侵占罪的可能性也相对较小。但员工仍需注意，职务侵占行为不仅违反了工厂规定，也可能触犯法律。

3. 其他相关规定：除了上述两种罪名外，员工的行为还可能违反其他相关规定，如《治安管理处罚法》中关于盗窃、侵占等行为的规定。尽管报废物品可能无经济价值，但员工的行为仍可能被视为扰乱公共秩序或侵犯他人财产权的行为，从而受到相应的行政处罚。

三、法律建议与后果

1. 法律建议：作为员工，应严格遵守工厂的规章制度和法律法规，不得私拿工厂财物。如果认为工厂对报废物品的处理方式不合理或存在其他问题，应通过合法途径向工厂反映或提出建议。

2. 可能后果：如果员工私拿报废物品被工厂发现或举报给相关部门，可能会面临工厂的内部处罚以及可能的法律责任。这些后果不仅会影响员工的职业生涯和个人声誉，还可能对员工的未来产生不良影响。

因此，我建议您严格遵守工厂的规章制度和法律法规，不要私拿工厂财物。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。