员工私自拿取工厂无经济价值物品，虽物品本身无经济价值，但该行为仍可能违反公司规章制度及法律法规，用人单位可依据相关规定进行处理。以下从不同角度为您详细分析：
一、行为性质界定
违规行为：
- 即便物品无经济价值，员工未经授权擅自将工厂财物带出工作场所或挪作私用，仍属于违规行为。这种行为可能破坏公司的管理秩序，损害公司的利益。
可能涉及的法律问题：
- 如果员工私自拿取的物品虽然本身无经济价值，但行为具有持续性或恶意性，且数量较多，可能构成对工厂财产权的侵害，工厂有权要求员工返还物品或赔偿损失。
- 在极端情况下，如果员工的行为被认定为具有盗窃性质，即使物品价值不高，也可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于盗窃罪的规定（不过，通常盗窃罪的成立需要达到一定的数额标准，但具体标准因地区而异，且对于多次盗窃、入户盗窃等情形，即使数额不大也可能构成犯罪）。不过，就您描述的情况而言，更可能涉及的是公司内部的纪律处分，而非刑事责任。
二、用人单位的处理措施
纪律处分：
- 根据情节轻重，用人单位可以采取警告、记过、降职、辞退等处罚措施。对于私自拿取工厂物品的行为，即使物品无经济价值，用人单位也有权依据规章制度进行纪律处分。
经济赔偿：
- 如果员工的行为给工厂造成了损失（如因物品丢失导致的生产中断等），工厂有权要求员工承担相应的赔偿责任。不过，在物品无经济价值的情况下，赔偿的数额可能较低或无需赔偿。
解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果员工私自拿取工厂物品的行为被认定为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
三、预防与应对措施
制度建设：
- 工厂应制定明确的《员工行为规范手册》，明确禁止员工私自拿取工厂物品，并规定相应的处罚标准。
日常管理：
- 工厂应实施物品领用审批流程，建立台账记录，确保物品的出入有据可查。
- 定期对工厂物品进行盘点，发现异常及时核查。
技术监控：
- 在关键区域（如仓库、车间等）安装摄像头，对员工的行为进行监控。
教育培训：
- 定期对员工进行合规培训，强调职业操守与法律后果，提高员工的法律意识和纪律意识。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
建议：作为员工，应严格遵守公司的规章制度，不得私自拿取工厂物品。作为用人单位，应完善内部管理制度，加强员工教育和监督，确保工厂财产的安全和完整。如果您或您的工厂遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。