员工私自拿公司资产物品，可能触犯以下法律：

1. 《中华人民共和国刑法》中的职务侵占罪或盗窃罪

   • 职务侵占罪：如果员工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。根据《刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
   • 盗窃罪：如果员工并非利用职务上的便利，而是秘密窃取公司财物，数额较大的，则可能构成盗窃罪。根据《刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

2. 《中华人民共和国治安管理处罚法》中的盗窃行为

   • 如果员工私自拿公司资产物品的行为尚未达到刑事犯罪的程度，但仍然属于盗窃行为，那么可能受到《治安管理处罚法》的处罚。根据该法第四十九条，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

3. 民事侵权责任

   • 除了刑事和行政责任外，员工还可能因私自拿公司资产物品而承担民事侵权责任。公司有权要求员工返还被侵占的财物，并可能要求员工赔偿因侵占行为给公司造成的损失。

法律建议：

• 公司层面：一旦发现员工私自拿公司资产物品，公司应立即进行调查，收集相关证据，如监控录像、证人证言、物品清单等。根据调查结果，公司可以决定是否向公安机关报案，或者通过内部纪律处分程序处理。
• 员工层面：如果员工意识到自己的行为可能触犯法律，应立即停止侵占行为，并主动向公司坦白，争取从轻处理。如果已经被公司或公安机关调查，应积极配合调查，如实陈述事实，避免逃避或抗拒调查，以免加重法律责任。

可能后果：

• 刑事责任：如果员工的行为构成犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
• 行政责任：如果员工的行为尚未构成犯罪，但违反了治安管理规定，将面临行政处罚，如拘留、罚款等。
• 民事责任：无论员工是否承担刑事或行政责任，都可能需要承担民事责任，即返还被侵占的财物并赔偿公司损失。

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