员工私自占有公司财产，这是一个明确的违法行为，不仅违反了公司的规章制度，还可能触犯刑法。以下是对此行为的详细法律规定及后果解释：

1. 定义与性质：

   • 员工私自占有公司财产，即未经公司授权或同意，擅自将公司财物据为己有。这种行为侵犯了公司的财产权，属于侵权行为，同时也可能构成职务侵占。

2. 处理措施：

   • 公司内部处理：公司可以根据内部规章制度，对员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、辞退等。同时，可以要求员工返还财物或按市场价赔偿损失。
   • 法律追责：若员工的行为涉嫌犯罪，如盗窃、职务侵占等，公司可以向公安机关报案，由司法机关依法处理。

3. 法律责任：

   • 民事责任：员工需承担侵权责任，返还侵占的财产，并赔偿因此给公司造成的损失。
   • 刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，员工可能因职务侵占罪被追究刑事责任。具体刑期和罚金根据侵占数额的大小而定，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。

4. 法律依据：

   • 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条对职务侵占罪有明确规定。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条也规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条则规定了侵权行为需承担的责任。

5. 实际案例：

   • 实践中，不乏员工因私自占有公司财产而被追究法律责任的案例。例如，某员工私自将公司笔记本电脑带回家使用，被公司发现后，不仅被解除劳动合同，还被要求赔偿设备折旧费。另一案例中，仓库管理员监守自盗，窃取大量原材料，最终被判处有期徒刑并处罚金。

综上所述，员工私自占有公司财产是严重的违法行为，不仅可能面临公司内部的纪律处分和经济赔偿，还可能被追究刑事责任。因此，建议员工务必遵守公司的规章制度和法律法规，不要触碰这条红线。如果公司有此类情况发生，也应及时采取措施保护自己的合法权益。