结论前置：
详细解析：
一、职务侵占罪的定义与法律依据
职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这一罪行在《中华人民共和国刑法》第二百七十一条中有明确规定。根据该条款，职务侵占罪的刑罚根据侵占数额的大小而有所不同，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
二、犯罪构成要件
要构成职务侵占罪，必须满足以下四个要件：
主体要件：犯罪主体为公司、企业或者其他单位的工作人员，包括董事、监事、经理、部门负责人以及一般职员和工人等。重要的是，这些人员必须是在其职务范围内具有管理、经手本单位财物的便利条件。
主观要件：行为人必须出于直接故意，且具有非法占有本单位财物的目的。这意味着行为人明知自己的行为是违法的，但仍然希望或放任这种结果的发生。
客体要件：犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。这包括单位的有形财产（如资金、物资）和无形财产（如知识产权、商业秘密等）。但在此类案件中，通常关注的是有形财产。
客观要件：表现为行为人利用职务上的便利，通过侵吞、窃取、骗取等非法手段侵占本单位财物，且数额达到较大标准。这里的“数额较大”是一个相对模糊的概念，但根据相关司法解释，一般认为六万元以上即构成数额较大。
三、是否构成犯罪的具体判断
数额判断：如前所述，职务侵占罪的成立需要达到数额较大的标准。如果侵占的财物数额较小，虽然可能违反公司规章制度或道德规范，但通常不会构成犯罪。然而，如果数额较大或巨大，甚至特别巨大，那么行为人就很可能面临刑事责任的追究。
情节判断：除了数额外，还需要考虑侵占行为的情节。例如，是否多次侵占、是否利用职务之便进行侵占、是否对单位造成了重大损失等。这些情节都可能影响犯罪的成立和刑罚的轻重。
主体身份判断：虽然职务侵占罪的主体是公司、企业或其他单位的工作人员，但并非所有工作人员都能构成此罪。例如，国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员，如果侵占单位财物，则可能构成贪污罪而非职务侵占罪。
四、实例分析
以某公司员工张某为例，其负责公司采购工作。在一次采购活动中，张某利用职务之便，将供应商给予的回扣10万元私自存入个人账户。经公司发现后，张某仍拒不归还。在此案例中，张某的行为明显符合职务侵占罪的构成要件：他是公司员工（主体要件）；出于直接故意并具有非法占有目的（主观要件）；侵占了公司的财物（客体要件）；利用职务之便通过非法手段侵占且数额较大（客观要件）。因此，张某的行为构成职务侵占罪。
五、法律建议
遵守法律法规：无论是单位还是个人，都应严格遵守法律法规，不得利用职务之便非法侵占单位财物。
加强内部管理：单位应建立健全财务制度，加强对员工的教育和管理，防范职务侵占罪的发生。
及时寻求法律帮助：如果发现自己或他人可能涉嫌职务侵占罪，应及时向公安机关报案或寻求专业律师的帮助。
总结：自己侵占自己公司财产是否犯法，取决于是否符合职务侵占罪的构成要件以及数额是否达到较大标准。如果构成犯罪，将面临严厉的刑事处罚。因此，建议大家严格遵守法律法规，不得利用职务之便非法侵占单位财物。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。