偷偷挪用公司财产是犯法的，可能构成职务侵占罪或挪用资金罪，将面临严格的法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、法律责任
职务侵占罪：
- 定义：公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
- 处罚：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
挪用资金罪：
- 定义：公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或虽未超过三个月但数额较大进行营利活动，或进行非法活动的行为。
- 处罚：根据挪用资金的数额、用途、挪用时间等因素确定具体的量刑幅度。一般来说，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月但数额较大进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。
二、具体情形与量刑
- 数额较大：通常指一万元以上，具体标准可能因地区而异。在此情形下，可能构成职务侵占罪或挪用资金罪，面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的处罚。
- 数额巨大：通常指十万元以上。在此情形下，职务侵占罪将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金的处罚；挪用资金罪则可能面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚。
- 数额特别巨大：通常指五十万元以上。在此情形下，职务侵占罪将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金的处罚。
三、处理建议
公司内部处理：
- 及时收集证据：公司应迅速行动，收集所有相关证据，包括但不限于财务记录、交易流水、监控视频、通信记录等，以确保有足够的证据来支持后续的法律程序。
- 纪律处分：根据公司的规章制度，对涉事员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职、解除劳动合同等。处理过程应遵循合法、公正、公平的原则，并确保遵循公司内部既定的程序。
法律途径：
- 报警处理：一旦确认存在私自偷挪公司资产的行为，公司应立即向公安机关报案，并配合公安机关的调查工作，提供所需证据和线索。
- 民事追偿：公司可以通过民事诉讼的方式，要求偷挪资产的人返还被挪用的资产，并赔偿公司因此遭受的全部损失，包括直接损失和间接损失。
四、特别提醒
- 主动退赃：在判断判刑时，会综合考虑偷挪的具体数额、情节严重程度、退赃情况等因素。若能主动退还所挪资产，可酌情从轻处罚。
- 地区差异：不同地区对于具体数额的认定标准可能会有所差异，因此在实际操作中需结合当地的具体规定。
- 其他法律问题：如果私自偷挪公司资产的行为涉及其他法律问题，如盗窃等，也会根据具体情况进行不同的法律适用和量刑。
总结来说，偷偷挪用公司财产是一种严重的违法行为，不仅损害了公司的利益，也触犯了国家的法律。公司应及时采取措施，收集证据，报警处理，并通过法律途径追究责任人的法律责任。同时，也提醒所有员工要遵守法律法规和公司规章制度，共同营造一个诚信、公正的工作环境。如果您或您所在的公司遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。