针对您提出的“退休再就业离职后单位不发工资”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

首先，您需要明确的是，无论是否退休，再就业后与用人单位之间形成的劳动关系都受到法律的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额地向劳动者支付劳动报酬。

针对您目前的情况，我建议您采取以下措施：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以先尝试与用人单位进行友好沟通，了解工资未发的原因，并要求其尽快支付。
   • 在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续需要。

2. 向当地劳动争议仲裁机构申报仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。
   • 在申请仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及工资未发的事实。
   • 仲裁机构将会根据您的申请和提供的证据进行调查和裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 主张未签定劳动合同期间的两倍薪资：

   • 如果您在与用人单位建立劳动关系时并未签署劳动合同，根据法律规定，您还可以主张用人单位支付未签定劳动合同期间的两倍薪资。
   • 这一主张同样需要通过劳动争议仲裁机构或法院来维护您的权益。

4. 要求支付经济补偿金：

   • 如果因欠发工资导致您与用人单位的劳动关系解除，您还可以要求用人单位支付相应的经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式和标准通常根据您在用人单位的工作年限和工资水平来确定。

5. 向当地人民法院申请支付令：

   • 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。
   • 人民法院在审查您的申请后，如果认为符合法律规定，将会依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业的法律帮助或咨询。希望这些建议能够对您有所帮助，并祝您早日解决工资拖欠的问题。