退休后再就业被拖欠3个月工资，您可以通过以下途径依法维权：

1. 明确劳动关系性质，选择维权路径

   • 若与单位构成劳动关系（如签订书面劳动合同、接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动）：
     根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位必须按月支付工资，拖欠工资属违法行为。您可：

     • 与单位协商：要求书面说明拖欠原因及补发时间，保留协商记录（如录音、微信聊天记录）；
       
     • 向劳动监察部门投诉：携带身份证、退休证、劳动合同、工资条等证据，向单位所在地的劳动保障监察大队举报，要求责令限期支付；
       
     • 申请劳动仲裁：若投诉无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第85条）。
       

   • 若与单位构成劳务关系（如签订劳务合同、工作自主性强、按次或按项目结算报酬）：
     劳务关系不受《劳动合同法》保护，但您仍可依据《民法典》合同编主张权利：

     • 发送书面催告函：明确要求单位在指定期限内支付劳务费，否则将通过法律途径解决；
       
     • 直接起诉：向法院提起民事诉讼，提交劳务合同、工作记录、欠条等证据，要求支付劳务费及逾期利息。
       

2. 关键证据收集与固定

   • 证明劳动关系/劳务关系的证据：劳动合同、劳务协议、工作证、考勤记录、工作群聊天记录等；
     
   • 证明拖欠工资的证据：工资条、银行转账记录、单位出具的欠条、同事证言等；
     
   • 其他辅助证据：如单位承认拖欠的录音、短信、邮件等。
     

3. 注意事项

   • 时效性：劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出，民事诉讼诉讼时效为3年，建议尽快行动；
     
   • 避免过激行为：如拉横幅、堵门等可能涉嫌违法，需通过合法途径维权；
     
   • 退休人员特殊规定：若您已享受养老保险待遇，与单位的关系通常认定为劳务关系，但部分地区可能通过地方性法规扩大劳动法保护范围，需结合当地政策判断。
     

建议行动步骤：

1. 整理所有能证明劳动关系/劳务关系及拖欠工资的证据；
   
2. 根据证据情况，优先选择协商或投诉，效率较高；
   
3. 若单位拒不配合，及时委托律师介入，通过仲裁或诉讼解决。
   

如有进一步疑问或需要协助整理证据，可直接向我咨询。