针对您提出的“招转培如何追究责任”的问题，我会从法律层面和实际操作层面为您详细解答。
首先，我们需要明确“招转培”的定义。所谓“招转培”，即是在招聘活动中，以正常招聘流程为伪装，实际上诱导求职者参与需要支付费用的培训课程。这种行为往往涉及欺诈或不公正的商业行为，对求职者造成经济损失和心理困扰。
从法律层面来看：
民事欺诈责任：
- 如果相关从业人员明知“招转培”行为属于欺诈或不公正的商业行为，并仍然参与或主导实施，那么他们可能会被认定为民事欺诈行为。
- 求职者作为受害者，有权向实施欺诈的从业人员或机构提出赔偿损失的请求，包括但不限于培训费用、交通费用、误工费用等直接经济损失，以及因欺诈行为导致的精神损害赔偿。
刑事犯罪责任：
- 若“招转培”行为情节严重，例如涉及到的资金数额庞大、影响范围广泛，或者存在多次欺诈行为，甚至可能触及刑事犯罪，如诈骗罪。
- 在这种情况下，相关从业人员可能会面临刑事指控，并可能受到刑罚处罚，包括有期徒刑、罚金等。
在实际操作层面：
收集证据：
- 求职者应尽可能收集与“招转培”行为相关的证据，如招聘广告、培训合同、付款凭证、沟通记录等。
- 这些证据将有助于证明欺诈行为的存在，以及求职者因此遭受的损失。
向相关部门投诉：
- 求职者可以向当地劳动监察部门、市场监管部门或消费者协会等机构投诉“招转培”行为。
- 这些机构将根据相关法律法规对投诉进行调查，并可能对实施欺诈的从业人员或机构进行处罚。
寻求法律援助：
- 如果求职者认为自己的权益受到严重侵害，可以寻求法律援助，包括咨询律师、提起民事诉讼或刑事控告等。
- 法律援助将帮助求职者更好地维护自己的合法权益。
在判断责任时，必须考虑到行为人的主观意图、所产生的不良后果以及具体的操作方式等因素。如果能够证实相关从业人员在此过程中发挥了主导性的组织、策划与执行作用，那么他们将会承担相应的法律责任。然而，如果这些从业人员对此事毫不知情，或者只是被动参与，那么他们的责任或许可以得到减轻乃至完全免除。
综上所述，追究“招转培”行为的责任需要从法律层面和实际操作层面综合考虑。求职者应积极收集证据、向相关部门投诉，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。