结论前置：招转培（即招聘转培训）过程中，即使没有签订正式合同但填写了个人信息，是否会有法律风险或不良后果，主要取决于具体情况，包括培训机构的性质、培训内容、是否涉及欺诈或虚假宣传，以及个人信息的后续使用情况等。以下从不同角度进行分析：

1. 合同关系与法律责任：

   • 未签合同的影响：在招转培过程中，若未签订正式合同，从法律上讲，双方之间可能未形成明确的合同关系。但这并不意味着完全没有法律约束，因为口头约定、行为表示等也可能构成合同关系的一部分。
   • 培训机构的义务：即使未签合同，培训机构若提供了培训服务，仍可能基于事实合同关系（如实际履行了培训义务）而要求学员支付相应费用。同时，培训机构也有义务按照约定提供培训服务，否则可能构成违约。

2. 个人信息保护：

   • 个人信息泄露风险：填写个人信息后，若培训机构管理不善或存在恶意行为，可能导致个人信息泄露，进而引发诈骗、骚扰等不良后果。
   • 法律保护：根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，个人有权保护自己的个人信息不被非法收集、使用、加工、传输或公开。若培训机构违反这些规定，个人有权要求其承担法律责任。

3. 欺诈与虚假宣传：

   • 欺诈行为：若培训机构在招转培过程中存在欺诈行为（如虚构培训效果、承诺就业等），即使未签合同，学员也有权要求其承担欺诈责任，包括赔偿损失等。
   • 虚假宣传：若培训机构进行虚假宣传，误导学员参加培训，学员同样有权要求其承担相应的法律责任。

4. 建议与措施：

   • 谨慎填写个人信息：在招转培过程中，应谨慎填写个人信息，确保只向正规、可信的培训机构提供必要信息。
   • 保留证据：若决定参加培训，应尽可能保留与培训机构沟通的记录、宣传资料等证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
   • 及时维权：若发现培训机构存在欺诈、虚假宣传或侵犯个人信息等行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。

进一步思考：在招转培过程中，除了关注合同签订和个人信息保护外，还应关注培训机构的资质、培训内容的质量以及培训后的就业保障等方面。选择正规、有资质的培训机构，了解清楚培训内容和费用，以及培训后的就业前景和保障措施，是降低风险、保障自身权益的关键。若遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。