若装修公司不配合劳动局的调查或处理，可采取以下法律措施：

1. 向劳动局提交书面投诉材料
   根据《劳动保障监察条例》第九条，劳动者或相关方有权向劳动保障行政部门提交书面投诉，明确装修公司的违法行为（如拖欠工资、未签劳动合同等）。投诉材料需包含：

   • 装修公司基本信息（名称、地址、负责人联系方式）；
     
   • 具体违法事实（如未支付工资的金额、时间、证据）；
     
   • 劳动者身份证明及劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录）。
     劳动局收到材料后，若装修公司仍不配合，可依法启动调查程序，包括现场检查、要求提供财务账目等。

2. 申请劳动仲裁或提起民事诉讼
   若劳动局处理后装修公司仍不履行义务（如拒付工资），劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求装修公司支付工资、经济补偿等。仲裁裁决具有法律效力，若装修公司不履行，可向法院申请强制执行。
   证据要求：需提供劳动关系证明、工资拖欠证据（如银行流水、欠条）、劳动局处理记录等。

3. 向市场监管部门或行业协会举报
   若装修公司存在其他违法行为（如无资质经营、虚假宣传），可向当地市场监督管理局举报，要求对其行政处罚（如罚款、吊销执照）。此外，若装修公司加入行业协会，可向协会投诉其不诚信行为，协会可能通过行业规范对其约束。

4. 通过媒体或网络平台曝光
   在合法合规的前提下，劳动者可通过公开渠道（如社交媒体、新闻媒体）曝光装修公司的违法行为，形成舆论压力，促使其配合处理。但需注意避免侵犯装修公司名誉权，曝光内容需基于事实。

关键提醒：

• 劳动者在维权过程中需保留所有证据原件，避免因证据不足导致维权失败；
  
• 若装修公司以暴力、威胁等手段阻碍劳动局执法，可能涉嫌《刑法》第二百七十七条“妨害公务罪”，可向公安机关报案。
  

如有具体案件细节或证据材料，可直接向我咨询，我将进一步分析法律风险及应对策略。