关于有干部审批表但没任职是否可按干部退休的问题，需分情况讨论：

1. 干部审批表的作用与性质

   • 干部审批表通常是组织或单位对员工干部身份的一种认定或备案文件，它反映了单位对员工职务、级别或身份的某种认可或预期。然而，仅有干部审批表并不直接等同于实际任职。
   • 实际任职是指员工被正式任命或聘任到某个具体的干部岗位上，并履行相应的职责和权利。

2. 退休政策与干部身份的关系

   • 退休政策通常与员工的工龄、年龄、职务等因素有关。对于干部身份的员工，退休政策可能有所不同，如退休年龄、退休待遇等。
   • 但关键在于，退休政策中的“干部身份”通常指的是实际任职的干部，而非仅有干部审批表而未实际任职的员工。

3. 有干部审批表但没任职的退休处理

   • 若政策或单位规定明确：如果相关政策或单位规定明确指出，仅有干部审批表而未实际任职的员工不能按干部身份退休，那么应遵循这些规定。
   • 若政策或单位规定不明确：在这种情况下，可能需要参考类似案例、行业惯例或咨询相关部门以获取更明确的指导。但一般来说，没有实际任职的干部审批表可能不足以作为按干部身份退休的依据。
   • 特殊情况：如果员工因特殊原因（如健康原因、单位调整等）未能实际任职，但干部审批表已明确其干部身份，且单位或相关部门认可其干部身份并同意按干部身份退休，那么可能存在例外情况。但这种情况需要具体的证据和单位或相关部门的明确认可。

4. 法律建议

   • 对于此类问题，建议首先查阅相关的政策文件、单位规定或劳动合同，以明确退休政策和干部身份的定义。
   • 如果政策或规定不明确，或者存在争议，建议咨询单位的人力资源部门或相关政府部门以获取更具体的指导。
   • 在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结与提醒：有干部审批表但没任职的员工，在退休时通常不能直接按干部身份退休。退休政策和干部身份的定义可能因单位、地区或政策的不同而有所差异。因此，在处理此类问题时，应仔细查阅相关政策文件、单位规定或劳动合同，并在必要时咨询相关部门或专业律师。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。