填了干部任免审批表的人，其退休方式并非绝对不能按照工人年限退休，但具体能否实现需结合其实际身份、岗位性质及相关政策规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、身份与岗位性质的影响
若实际身份仍为工人，且岗位性质未变：
- 即便填写了干部任免审批表，如果个人的实际身份仍然是工人，且其岗位性质也未发生根本性变化（如仍从事一线生产工作等），那么理论上该人员仍有可能按照工人的退休年限和条件来办理退休手续。
- 但这需要具体查看当地的政策规定以及单位的具体执行情况，因为不同地区和单位对于此类情况的处理可能存在差异。
若实际身份已转变为干部，或岗位性质发生根本性变化：
- 如果填写干部任免审批表后，个人的实际身份已经转变为干部，或者其岗位性质发生了根本性变化（如从生产岗位转至管理岗位等），那么该人员通常需要按照干部的退休年限和条件来办理退休手续。
- 这是因为干部和工人在退休政策上通常存在差异，包括退休年龄、退休待遇等方面。
二、政策规定的影响
- 国家及地方政策：退休政策通常由国家及地方相关部门制定，并会随着时间和形势的变化而调整。因此，在判断填了干部任免审批表的人能否按工人年限退休时，需要具体查看当时的政策规定。
- 单位内部规定：除了国家和地方政策外，单位内部也可能有关于退休的具体规定。这些规定可能会对个人的退休方式产生直接影响。
三、实际操作中的建议
- 了解个人身份与岗位性质：首先，需要明确自己的实际身份和岗位性质是否发生了变化。这可以通过查看个人档案、工作合同或咨询单位人事部门等方式来确认。
- 查阅相关政策规定：其次，需要查阅当时的国家和地方政策规定，以及单位内部关于退休的具体规定。这有助于了解自己是否符合按工人年限退休的条件。
- 咨询相关部门或专业人士：如果对于自己的退休方式存在疑问或不确定，建议咨询当地社保部门、劳动仲裁机构或专业律师等，以获取更准确和权威的解答。
总结来说，填了干部任免审批表的人能否按工人年限退休，并非一个简单的是非问题，而是需要结合个人身份、岗位性质以及相关政策规定来综合判断。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。