单位清算时，是否按干部退休处理，并非仅由干部审批表决定，而是需综合考量多个因素。以下是对此问题的详细分析：
一、干部身份与退休待遇的关联
干部身份的重要性：
- 在我国，干部身份通常与较高的退休待遇相关联。这主要体现在退休金、医疗保险等福利待遇上。然而，干部身份的认定并非仅凭一张干部审批表就能确定，而是需要综合考虑个人的工作经历、职务、职称以及单位的人事管理制度等多方面因素。
退休待遇的确定依据：
- 退休待遇的确定通常依据的是个人的工龄、缴费年限、缴费基数以及退休时的职务或职称等因素。即使持有干部审批表，如果实际工作经历、职务或职称不符合干部退休的相关规定，也可能无法享受干部退休待遇。
二、单位清算对退休待遇的影响
单位清算的性质：
- 单位清算通常意味着单位即将解散或终止运营。在这种情况下，员工的退休待遇问题可能会受到一定影响。但具体影响程度取决于清算方案、员工与单位的劳动合同以及相关法律法规的规定。
清算过程中的退休待遇处理：
- 在单位清算过程中，员工的退休待遇问题应当按照相关法律法规和清算方案的规定进行处理。如果清算方案中明确规定了退休待遇的支付方式和标准，那么员工应当按照清算方案的规定享受退休待遇。如果清算方案未作明确规定，则可能需要依据相关法律法规进行协商或诉讼解决。
三、具体建议
核实干部身份：
- 如果您认为自己应当享受干部退休待遇，首先需要核实自己的干部身份是否得到单位和相关部门的认可。这可以通过查阅个人档案、单位人事文件以及咨询相关部门等方式进行。
了解清算方案：
- 在单位清算过程中，务必了解清算方案的具体内容，特别是关于退休待遇的规定。如果清算方案未作明确规定或您对规定有异议，可以及时与单位或清算组进行沟通协商。
寻求法律援助：
- 如果在单位清算过程中遇到退休待遇问题无法解决的情况，建议寻求专业律师的法律援助。律师可以根据您的具体情况和相关法律法规，为您提供专业的法律意见和解决方案。
总结来看，单位清算时是否按干部退休处理并非仅由干部审批表决定。在处理此类问题时，建议您核实自己的干部身份、了解清算方案的具体内容，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。