试用期提成被扣30%是否合理，需结合具体情况判断，但通常情况下，若无合法依据，该行为可能不合理且违法。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度

• 劳动合同约定：首先，需查看劳动合同中是否明确约定了试用期的提成计算方式及发放比例。若合同中明确规定了试用期的提成比例，且该比例不低于法定最低标准，则公司扣除30%提成可能违反合同约定，属于违约行为。
• 规章制度：其次，需审查公司的规章制度中是否有关于试用期提成扣除的规定。若规章制度未经民主程序制定或未向劳动者公示，则该规定对劳动者不具有约束力。即使规章制度合法有效，若其规定与劳动合同相冲突，也应以劳动合同为准。

2. 法律法规的角度

• 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试用期工资虽可低于正式期工资，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。提成作为劳动报酬的一部分，同样应遵守此规定。
• 克扣工资的违法性：若公司无正当理由扣除试用期提成，可能构成克扣工资的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者有权因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

3. 实际操作与合理性的角度

• 扣除提成的合理性：即使劳动合同或规章制度中规定了试用期的提成扣除比例，该比例也应合理且符合行业惯例。若扣除30%提成导致劳动者的实际收入远低于其劳动价值或行业平均水平，则该扣除比例可能被视为不合理。
• 沟通与协商：在发生提成扣除争议时，劳动者应首先与公司进行沟通协商，了解扣除的具体原因和依据。若公司无法提供合法合理的解释，劳动者可考虑通过法律途径维护自身权益。

法律建议

1. 审查合同与制度：劳动者应仔细审查劳动合同和公司的规章制度，了解试用期的提成计算方式及发放比例。
2. 保留证据：劳动者应保留与提成相关的所有证据，如劳动合同、工资条、提成计算表等，以备不时之需。
3. 沟通协商：在发生争议时，劳动者应首先与公司进行沟通协商，寻求和解。
4. 法律途径：若沟通协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

若公司无正当理由扣除试用期提成30%，该行为可能违法且不合理。劳动者有权要求公司按照合同约定或法律规定支付全额提成，并可通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。