针对您提出的“有毒有害工种转到管理岗怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位管理自主权的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解调岗背景与合法性
首先，需要明确的是，用人单位在符合法律法规和劳动合同约定的前提下，有权根据生产经营需要对员工的工作岗位进行调整。这种调整可能是出于业务需要、员工能力匹配或健康考虑等多种因素。在您的情况下，如果调岗是从有毒有害工种转到管理岗，且这一调整是出于对您健康的保护或业务发展的需要，那么从法律角度讲，这种调整可能是合法的。
二、调岗前的沟通与协商
在调岗前，用人单位应当与您进行充分的沟通，解释调岗的原因、目的以及新岗位的工作内容、待遇等。您作为劳动者，有权了解调岗的具体情况，并表达自己的意见和顾虑。如果用人单位未能充分沟通或您对调岗有异议，您可以提出自己的看法，并尝试与用人单位协商达成一致。
三、调岗后的权益保障
健康检查：如果新岗位仍然存在职业病风险，用人单位应当安排您进行相应的健康检查，并确保您了解新岗位的职业病危害及防护措施。
待遇调整：调岗后，您的工资、福利等劳动待遇应当根据新岗位的工作性质、工作强度等因素进行合理调整。如果用人单位未调整待遇或调整不合理，您可以与用人单位协商或依法维护自己的权益。
培训与支持：对于新岗位的工作内容和要求，用人单位应当提供必要的培训和支持，帮助您尽快适应新岗位。
四、拒绝调岗的法律后果
如果您拒绝调岗，且无正当理由，用人单位可能会根据公司的规章制度或劳动合同约定对您进行处理。这可能包括警告、罚款、解除劳动合同等。但需要注意的是，用人单位在处理时必须遵守法律法规，不得侵犯您的合法权益。
五、建议与行动
与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位进行坦诚的沟通，表达您的顾虑和需求，尝试达成一致。
了解法律法规：其次，您可以了解相关的法律法规，如《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。
寻求法律援助：如果您认为用人单位的调岗行为违法或侵犯了您的权益，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和可行的维权途径。
考虑个人发展：最后，从个人发展的角度考虑，调岗可能是一个新的机遇和挑战。您可以评估新岗位的发展前景和个人兴趣，做出更有利于自己职业发展的选择。
总之，面对调岗问题，您应当保持冷静和理性，与用人单位进行充分的沟通和协商，了解自己的权利和义务，并依法维护自己的合法权益。