在管理岗位工作后，以前的有毒有害岗位工龄是否会被认同，主要取决于该工龄是否符合认定特殊工种或视同缴费年限的条件。以下从不同角度为你详细分析：
一、特殊工种工龄的认定
特殊工种定义：
- 特殊工种通常指的是那些在工作过程中可能接触到有毒有害物质、高温、高空、特别繁重体力劳动等对身体健康有特殊危害的工种。
认定条件：
- 要认定某段工龄为特殊工种工龄，通常需要满足一定的条件，如工作年限、工作环境、工作性质等，并且需要经过相关部门的审核和确认。
- 具体来说，需要提供工作证明、工资单、劳动合同等证据材料，以证明在该岗位上实际工作了相应年限，并且该岗位确实属于特殊工种范畴。
管理岗位与特殊工种工龄：
- 如果你后来转到了管理岗位，但之前的有毒有害岗位工龄符合特殊工种的认定条件，那么这段工龄仍然有可能被认定为特殊工种工龄。
- 这对于计算退休金、享受相关福利待遇等可能具有重要意义。
二、视同缴费年限的认定
视同缴费年限定义：
- 视同缴费年限是指在实行社会保险制度之前，按照国家规定计算的连续工龄，这部分工龄在计算退休金时可以视同为已经缴纳了社会保险费的年限。
认定条件：
- 要认定某段工龄为视同缴费年限，通常需要满足一定的条件，如工作年限、工作性质、是否已经参加社会保险等。
- 对于有毒有害岗位的工龄，如果符合视同缴费年限的认定条件，那么即使后来转到了管理岗位，这段工龄仍然有可能被认定为视同缴费年限。
管理岗位与视同缴费年限：
- 转岗到管理岗位后，之前的有毒有害岗位工龄是否会被认定为视同缴费年限，取决于该工龄是否满足视同缴费年限的认定条件。
- 如果满足条件，那么这段工龄在计算退休金时将起到重要作用。
三、实际操作建议
收集证据材料：
- 如果你希望之前的有毒有害岗位工龄被认定，建议收集相关证据材料，如工作证明、工资单、劳动合同、工作记录等。
- 这些证据材料将有助于证明你在该岗位上实际工作了相应年限，并且该岗位确实属于特殊工种或符合视同缴费年限的认定条件。
咨询相关部门：
- 你可以咨询当地的社会保险部门或劳动保障部门，了解具体的认定条件和流程。
- 他们可以根据你的具体情况和提供的证据材料，给出更准确的答复和指导。
关注政策变化：
- 社会保险政策和劳动保障政策可能会随着时间和社会的变化而调整。
- 因此，建议你关注相关政策的变化，以便及时了解最新的认定条件和流程。
总结来说，在管理岗位工作后，以前的有毒有害岗位工龄是否会被认同，取决于该工龄是否符合认定特殊工种或视同缴费年限的条件。如果你希望这段工龄被认定，建议收集相关证据材料并咨询相关部门。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。