关于1992年前在有毒有害岗位工作三年，退休后是否加工龄的问题，结论是：这主要取决于您所在单位是否已将这段工作经历纳入工龄计算，以及当地社保部门的具体认定政策，不能一概而论地说退休后一定会加工龄。以下从几个角度详细分析：
工龄计算的基本原则：
- 工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算退休金、享受带薪年休假等福利待遇时，工龄是一个重要的考量因素。
- 对于有毒有害岗位的工作经历，如果符合国家规定的特殊工种条件，且单位已按照相关规定进行了申报和认定，那么这段工作经历通常会被计入工龄，并可能享受提前退休等优惠政策。
1992年前的工龄认定：
- 1992年是中国养老保险制度改革的分水岭。在此之前，工龄的认定主要依据单位的档案记录和国家的相关政策。
- 如果您在1992年前在有毒有害岗位工作了三年，且这段工作经历已被单位正式记录在档案中，同时符合当时国家对于特殊工种的规定，那么这段工龄在退休时通常会被认可。
退休后工龄的调整：
- 退休后，工龄本身通常不会因后续的政策变化或单位调整而改变。工龄的认定是在您在职期间完成的，退休后主要是根据已认定的工龄来计算退休金等福利待遇。
- 如果您在退休前未将这段有毒有害岗位的工作经历纳入工龄计算，或者单位未按照相关规定进行申报和认定，那么退休后一般无法再补加工龄。但也有一些特殊情况，比如政策调整或单位补报等，可能有机会进行工龄的补认，但这需要具体咨询当地社保部门或单位人事部门。
实际操作建议：
- 查阅档案：首先，建议您查阅自己的个人档案，确认这段有毒有害岗位的工作经历是否已被正式记录。
- 咨询单位：其次，向您所在单位的人事部门或社保专员咨询，了解单位对于工龄计算的具体政策和操作流程。
- 联系社保部门：最后，如果单位无法给出明确答复或您对单位的答复有疑问，可以联系当地社保部门进行咨询和确认。
举例说明：假设您在1990年至1992年期间在某化工厂的有毒有害岗位工作，且这段工作经历已被单位正式记录在档案中。在您退休时，如果单位已按照相关规定进行了申报和认定，那么这段三年的工作经历通常会被计入工龄，并影响您的退休金计算。但如果单位未进行申报或认定，或者您未及时查阅档案确认，那么退休后可能无法直接享受这段工龄带来的福利待遇。
特殊情况提醒：不同地区、不同单位对于工龄计算的政策可能存在差异。因此，在具体操作时，建议您结合自己所在地区和单位的实际情况进行咨询和确认。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。