结论：在有毒工种干了十年后被轮换，您有权关注自身健康权益及可能涉及的劳动权益保障问题，具体可从健康检查、职业病诊断、劳动权益维护等角度进行分析和处理。
一、健康检查与职业病诊断
健康检查：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限组织劳动者进行职业健康检查。您在有毒工种工作了十年，有权要求用人单位安排您进行全面的健康检查，特别是针对可能因长期接触有毒物质而引发的职业病进行专项检查。
职业病诊断：
- 如果您在健康检查中发现异常，或者出现与职业病相关的症状，应及时向用人单位提出职业病诊断的申请。用人单位有义务协助您进行职业病诊断，并提供必要的资料。若用人单位拒绝或拖延，您可以自行向当地的职业病诊断机构申请诊断。
二、劳动权益维护
劳动合同与岗位调整：
- 您与用人单位之间的劳动合同中应明确约定工作岗位、工作内容及工作地点等条款。若用人单位未经您同意，单方面将您从有毒工种轮换至其他岗位，可能构成违约。您有权要求用人单位按照原劳动合同的约定履行，或者就岗位调整与您进行协商并达成一致。
经济补偿与赔偿：
- 如果因用人单位的原因导致您无法继续在原有毒工种工作，且双方无法就岗位调整达成一致，您可以考虑与用人单位解除劳动合同。在此情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位支付经济补偿。若因用人单位的违法行为（如未提供必要的劳动保护条件）导致您遭受损害，您还有权要求用人单位承担赔偿责任。
劳动仲裁与诉讼：
- 若您与用人单位在劳动权益方面发生争议，且无法通过协商解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在劳动仲裁和诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、健康检查报告、职业病诊断证明等。
三、其他建议
保留证据：
- 在处理此类问题时，保留所有与工作、健康相关的证据至关重要。包括但不限于劳动合同、工资单、健康检查报告、职业病诊断证明、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中发挥关键作用。
寻求专业帮助：
- 鉴于劳动法律问题的复杂性，建议您在处理此类问题时寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理劳动仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
关注政策动态：
- 职业病防治和劳动权益保障方面的政策法规可能会随着时间和形势的变化而调整。建议您关注相关政策动态，及时了解最新的法律法规和政策要求，以便更好地维护自己的权益。
最后，如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持和服务。