针对您提出的“孕妇请假一个月没上班是否发底薪”的问题，这主要取决于孕妇请假的具体类型以及相关的法律法规和公司政策。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确孕妇请假的类型，因为不同类型的请假，其工资支付情况是不同的。

1. 产假：

   • 如果孕妇请的是产假，那么根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受98天产假（包括产前15天休假）。在此期间，已参加生育保险的，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资支付生育津贴；未参加的，则由用人单位按女职工产假前工资标准支付。这意味着，产假期间，孕妇是有工资保障的，且这个工资通常不低于其产假前的工资标准。

2. 产前检查假：

   • 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计入劳动时间，此期间视为正常出勤，用人单位应按正常出勤标准支付工资。因此，如果孕妇请的是产前检查假，那么她也是有工资拿的。

3. 病假（含保胎假）：

   • 如果孕妇因身体原因（包括需要保胎）需请病假，那么根据劳动法相关规定及地方政策，病假期间用人单位应支付病假工资或疾病救济费。这个费用通常不低于当地最低工资标准的80%，但具体支付标准可能因地区差异和劳动合同约定而有所不同。所以，如果孕妇请的是病假或保胎假，她仍然能获得一定的工资收入。

4. 事假：

   • 如果孕妇因个人事务需请事假，那么事假期间用人单位是否支付工资，就取决于公司规章制度及与员工的具体约定了。一般情况下，事假期间用人单位可以不支付工资。因此，如果孕妇请的是事假，且公司规章制度或劳动合同中没有特别约定，那么她可能无法获得工资。

总结： 孕妇请假一个月没上班是否发底薪，主要取决于她请假的类型。如果是产假、产前检查假或病假（含保胎假），那么根据相关法律法规和公司政策，她是有可能获得工资或工资替代的（如生育津贴、病假工资等）。但如果是事假，且没有特别的约定，那么她可能无法获得工资。

因此，建议您先明确自己请假的类型，并查阅相关的法律法规和公司政策，以了解自己在此期间的工资支付情况。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。