孕妇全月请假是否可以不发工资，需分情况讨论，不能一概而论，具体如下：

1. 医疗期内的病假：如果孕妇因怀孕相关并发症或疾病需要请假治疗，且处于法定医疗期内，用人单位应按照病假工资标准支付工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内的工资不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对劳动者在患病或非因工负伤期间的最低保障，孕妇作为特殊保护群体，同样适用。

2. 产检假：根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，用人单位应视为正常出勤，支付全额工资。因此，如果孕妇请假是为了进行产检，用人单位不得扣减工资。

3. 保胎假：如果孕妇因身体原因需要保胎休息，且医生出具了相关证明，用人单位应按照病假工资标准支付工资。保胎假虽非法定假期，但基于保护孕妇和胎儿健康的原则，用人单位应给予合理照顾。

4. 事假：如果孕妇请假并非因怀孕相关原因，而是个人事务，用人单位有权根据内部规章制度决定是否批准请假，并可以按照事假处理，即不支付工资。但需注意，用人单位的规章制度应合法合理，且已告知劳动者，否则可能因程序瑕疵导致无效。

建议：

• 用人单位：应建立健全请假制度，明确各类假期的审批流程和工资支付标准，确保合法合规。同时，对孕妇等特殊群体应给予更多关怀和照顾，体现企业的人文关怀。
• 孕妇：在请假前应了解公司的请假制度，并按照规定流程申请请假。如因怀孕相关原因需要请假，应保留好医生证明等相关证据，以便维护自己的合法权益。

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