劳务者受伤后和老板就赔偿达成调解，一般情况下是不能随意反悔的，但存在特定情形时可以反悔。以下从不同角度为您详细分析：
调解协议具有法律效力
自愿与合法原则：
- 调解协议是在双方自愿、平等的基础上达成的，只要协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就具有法律效力。
- 一旦双方签字确认，就应当按照协议内容履行各自的义务。
反悔的后果：
- 如果一方在达成调解协议后反悔，并拒绝履行协议内容，另一方可以依据调解协议向人民法院提起诉讼，要求对方履行协议或承担违约责任。
- 法院在审理此类案件时，通常会尊重调解协议的效力，除非存在法定无效或可撤销的情形。
特定情形下可以反悔
调解协议存在重大误解：
- 如果劳务者在签订调解协议时，对协议内容存在重大误解，例如对赔偿金额、赔偿项目等关键条款理解错误，导致其权益受到损害，那么劳务者可以在知道或应当知道撤销事由之日起一定期限内（通常为一年），向人民法院或仲裁机构申请撤销调解协议。
调解协议显失公平：
- 如果调解协议的内容明显对一方不利，例如赔偿金额过低，远低于实际应得的赔偿，且这种不公平是由于一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形所致，那么受损害方可以在知道或应当知道撤销事由之日起一定期限内申请撤销调解协议。
一方以欺诈、胁迫的手段订立调解协议：
- 如果一方在签订调解协议时，采用欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意思的情况下订立协议，那么受损害方有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销该协议。
法律建议
在签订调解协议前仔细审查：
- 劳务者在签订调解协议前，应当仔细审查协议内容，确保自己完全理解并同意协议中的各项条款。
- 如有疑问或不确定之处，可以咨询专业律师或法律工作者，以确保自己的权益得到充分保障。
保留相关证据：
- 在签订调解协议过程中，劳务者应当保留好与受伤事实、治疗过程、费用支出等相关的证据材料。
- 这些证据材料在后续可能发生的纠纷中，将起到至关重要的作用。
及时行使撤销权：
- 如果劳务者发现调解协议存在法定无效或可撤销的情形，应当及时向人民法院或仲裁机构申请撤销协议。
- 逾期未行使撤销权的，将可能丧失撤销协议的权利。
最后需要强调的是，调解协议一旦达成并签字确认，就具有法律效力。除非存在法定无效或可撤销的情形，否则一方不能随意反悔。因此，在签订调解协议前，劳务者应当谨慎考虑并充分了解自己的权益和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。