关于进工厂不做了东西是否可以留的问题，这主要取决于东西的性质以及工厂的相关规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 个人物品：

   • 如果东西属于你的个人物品，如衣物、个人工具、私人物品等，通常情况下，你是有权带走的。这些物品不属于工厂财产，工厂无权扣留。
   • 建议：在离职前，与工厂相关部门或负责人沟通，明确哪些物品属于个人所有，并确保在离职时能够顺利带走。

2. 工厂财产：

   • 如果东西属于工厂财产，如工厂提供的工具、设备、制服等，那么在你离职时，通常是需要归还给工厂的。
   • 法律后果：如果你擅自留存工厂财产，工厂有权要求你归还，并可能因此追究你的法律责任，包括但不限于要求赔偿损失。
   • 建议：在离职前，仔细核对工厂提供的物品清单，确保所有工厂财产都已归还。如有疑问或争议，及时与工厂沟通解决。

3. 工作成果或资料：

   • 对于工作成果或资料，如你参与设计的图纸、编写的报告、掌握的客户信息等，这通常属于你的工作成果，但也可能涉及工厂的商业秘密或知识产权。
   • 法律考量：在离职时，你需要根据与工厂签订的劳动合同或保密协议来处理这些工作成果或资料。如果合同或协议中有明确规定，你需要遵守相关规定。
   • 建议：在离职前，与工厂协商确定工作成果或资料的归属和处理方式，以避免潜在的纠纷。

4. 特殊情况：

   • 如果工厂存在违法行为，如拖欠工资、未提供劳动保护等，你可能有权在离职时留存某些证据以维护自己的合法权益。但这种情况下，留存证据的方式和范围需要谨慎考虑，以免侵犯工厂的合法权益或违反法律规定。
   • 建议：在遇到特殊情况时，及时咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律建议和指导。

总结与建议：

• 在进工厂不做了的情况下，你是否可以留存东西主要取决于东西的性质以及工厂的相关规定。
• 对于个人物品，你通常有权带走；对于工厂财产，你需要归还；对于工作成果或资料，你需要根据合同或协议来处理。
• 在离职前，建议与工厂相关部门或负责人进行充分沟通，明确各项事宜的处理方式，以避免潜在的纠纷和法律责任。

如果你在处理这类问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律建议和指导。