针对您提出的“原单位破产重组一年没发工资，该不该离职”的问题，我的结论是：是否离职需结合多方面因素综合考量，包括破产重组的进展、工资发放的合法性、个人经济状况及职业规划等。 以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、破产重组的进展与工资发放情况
破产重组的合法性：
- 根据《企业破产法》及相关规定，企业进入破产重组程序后，需依法制定重组计划，并可能涉及债务调整、资产处置等。在此过程中，企业应尽力保障员工的合法权益，包括工资的支付。
- 若企业一年未发工资，且未给出合理的解释或解决方案，这可能违反了劳动法的相关规定，员工有权要求企业支付拖欠的工资，并可能考虑通过法律途径维护自身权益。
工资发放的合法性：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若企业长期拖欠工资，员工有权解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。
- 在破产重组期间，若企业因财务困难无法按时支付工资，应与员工协商并达成一致，如延期支付、分期支付等。若未达成一致，员工可考虑离职并寻求法律救济。
二、个人经济状况与职业规划
个人经济状况：
- 若您目前经济状况紧张，急需工资收入维持生活，那么长期未发工资可能对您造成较大影响。在此情况下，您可能需要考虑离职并寻找新的工作机会。
- 若您经济状况相对宽裕，能够承受一段时间的工资拖欠，那么您可以考虑继续留在企业，观察破产重组的进展，并等待工资的发放。
职业规划：
- 若您认为当前企业破产重组后仍有发展前景，且您希望在该领域继续发展，那么您可以考虑留在企业，共同面对困难并寻求发展机会。
- 若您对当前企业的未来持悲观态度，或认为破产重组后的发展方向与您的职业规划不符，那么您可以考虑离职并寻找更符合您职业规划的工作机会。
三、法律建议与行动方案
与企业协商：
- 您可以首先尝试与企业进行协商，了解工资拖欠的具体原因和解决方案。若企业能够给出合理的解释和解决方案，如延期支付、分期支付等，您可以考虑继续留在企业。
寻求法律救济：
- 若企业拒绝支付工资或无法给出合理的解决方案，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠的工资和经济补偿。
- 在申请劳动仲裁前，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明企业拖欠工资的事实。
考虑离职：
- 若您经过综合考虑后决定离职，建议您在离职前与企业协商好离职手续和工资结算等事宜。同时，您可以要求企业出具离职证明，以便您寻找新的工作机会。
综上所述，是否离职需结合多方面因素综合考量。若您决定离职，请务必做好充分的准备和规划；若您决定继续留在企业，请密切关注破产重组的进展和工资发放情况，并随时准备采取法律措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。