客户上门投诉时对员工进行录像并上传到网上，确实有可能对员工构成侵权，具体是否构成侵权需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、隐私权保护角度
根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵犯他人隐私权。如果客户在录像过程中涉及员工的隐私信息，如家庭住址、电话号码、健康状况等，并且未经员工同意，那么这种行为可能构成对员工隐私权的侵犯。
举例说明：假设客户在录像时，不仅拍摄了员工的工作场景，还故意拍摄了员工放在桌上的个人物品，如照片、信件等，这些物品中可能包含员工的隐私信息。如果客户未经员工同意就将这些录像上传到网上，就可能构成对员工隐私权的侵犯。
二、肖像权保护角度
根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条，任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。如果客户在录像过程中未经员工同意就拍摄了员工的肖像，并将录像上传到网上，那么这种行为可能构成对员工肖像权的侵犯。
举例说明：客户在投诉过程中，未经员工同意就使用手机拍摄了员工的正面肖像，并将这段录像上传到了社交媒体上。这种行为就可能构成对员工肖像权的侵犯，因为客户未经员工同意就公开了其肖像。
三、录像目的与合法性角度
客户录像应出于合法目的，如为了保留证据、维护自身权益等。如果录像被用于非法目的，如敲诈勒索、恶意传播等，那么这种行为将触犯相关法律，同时也可能构成对员工的侵权。
举例说明：客户在投诉过程中，故意拍摄员工的负面形象，并将录像上传到网上进行恶意传播，企图通过这种方式迫使员工妥协或满足其不合理要求。这种行为就可能构成对员工的侵权，因为客户的行为超出了合法投诉的范畴，具有恶意和非法性。
四、建议与措施
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