设计资质到期未续，一般不属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律定义与范畴

根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，通常指的是那些不可预见、不可抗力或基于法律、政策等外部因素导致的，且对劳动合同履行产生根本性影响的情形。这些情形一般包括：

1. 自然灾害：如地震、火灾、水灾等不可抗力因素，导致用人单位无法继续履行劳动合同。
2. 法律、政策变化：如受法律、法规、政策调整影响，用人单位需要迁移、资产转移、停产、转产、转（改）制等。
3. 特许经营变化：特许经营性质的用人单位经营范围等发生重大变化，影响劳动合同履行。

设计资质到期未续，并不直接属于上述列举的范畴。它更多是用人单位内部管理或资质维护的问题，而非外部不可抗力或法律政策变化导致的。

二、设计资质到期未续的性质

设计资质到期未续，通常反映了用人单位在资质管理上的疏忽或未及时履行相关义务。这并不直接构成劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，因为：

1. 可预见性：设计资质的有效期是明确的，用人单位应当提前知晓并安排续期。因此，资质到期未续并非不可预见。
2. 内部管理问题：资质到期未续更多是用人单位内部管理的问题，如未及时关注资质有效期、未准备续期材料等。
3. 非根本性影响：除非资质到期未续直接导致用人单位无法继续从事相关业务，且该业务是劳动合同履行的主要内容，否则一般不会对劳动合同履行产生根本性影响。

三、可能的法律后果与建议

如果设计资质到期未续确实对劳动合同履行产生了影响，如导致用人单位无法继续从事设计业务，进而影响劳动者的工作岗位和薪酬等，那么用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同内容。如果协商不成，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

建议：

1. 用人单位：应加强对设计资质等关键资质的管理，提前关注资质有效期，及时安排续期工作，避免因资质到期未续而影响劳动合同的履行。
2. 劳动者：如果发现用人单位存在设计资质到期未续的情况，且该情况对自己的工作岗位和薪酬等产生了影响，可以与用人单位协商变更劳动合同内容或寻求法律援助。

综上所述，设计资质到期未续一般不属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。