劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，通常指的是劳动合同订立后发生了用人单位和劳动者订立合同时无法预见的变化，这些变化导致劳动合同无法继续履行或继续履行将显失公平。具体来说，以下情况通常被视为客观情况发生了重大变化：

1. 自然灾害与不可抗力：

   • 地震、火灾、水灾等自然灾害，这些事件往往具有不可预测性和不可抗拒性，可能导致用人单位的生产经营活动无法正常进行，从而无法继续履行原劳动合同。例如，工厂因地震受损严重，无法继续生产，导致与劳动者的劳动合同无法履行。

2. 法律法规与政策变化：

   • 新的法律法规或政策出台，可能导致用人单位的经营环境发生重大变化。例如，新的环保法规可能导致某些行业面临更严格的排放要求，从而需要投入更多资金进行技术改造或停产整顿；新的税收政策可能增加用人单位的运营成本，进而影响其盈利能力。这些变化都可能成为劳动合同无法继续履行的客观原因。

3. 用人单位经营结构调整：

   • 企业为了适应市场或内部管理需要，进行组织结构调整、业务出售、重组等，导致部分部门、岗位被撤销或变更。但需要注意的是，并非所有的经营结构调整都构成客观情况发生重大变化。如果调整是企业应当预见的市场经营风险，或者属于企业自主经营权的范畴，那么可能不被视为客观情况发生重大变化。例如，企业因市场变化决定转产，导致某些工种、岗位被撤销，如果这种转产是企业根据市场情况做出的正常经营决策，且劳动者在订立劳动合同时能够预见或应当预见，那么可能不被视为客观情况发生重大变化。

4. 经济亏损与经营风险：

   • 企业连续多年出现经营亏损，可能导致企业无法继续履行劳动合同。然而，经济亏损通常被视为企业应当预见的商业风险，除非亏损是由于不可抗力或外部政策变化等无法预见的原因导致的。同样，企业日常经营过程中因市场发展变化遇到的风险，也被认为是商业风险，并非不可预见、不可避免的重大变故。

5. 特许经营性质变化：

   • 对于特许经营性质的用人单位，如果其经营范围等发生变化，也可能导致劳动合同无法继续履行。例如，一家特许经营餐厅因品牌方调整经营策略，导致餐厅无法继续使用原品牌经营，从而需要与劳动者协商变更劳动合同或解除劳动合同。

法律建议：

• 当用人单位因客观情况发生重大变化而需要与劳动者解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并依法支付经济补偿。
• 劳动者在面对此类情况时，应仔细审查用人单位提出的解除劳动合同的理由是否充分、合法，并有权要求用人单位提供相应的证据。
• 如果双方对解除劳动合同存在争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。

可能法律后果：

• 如果用人单位未依法提前通知或支付经济补偿而解除劳动合同，可能面临支付赔偿金等法律责任。
• 劳动者如果认为用人单位解除劳动合同的行为违法，可以依法维护自己的合法权益，包括要求继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同，因此建议当事人在遇到此类问题时，及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。