您好，关于您提出的“入职要求提供孩子的出生证明是否合法”的问题，这实际上涉及到了个人隐私保护和用人单位管理权限的边界问题。

首先，我们需要明确的是，出生证明是新生儿出生时的重要法律文件，主要用于证明新生儿的出生事实、健康状况及父母信息等，它承载着一定的社会功能，如申报户籍、国籍，取得社会保障，接受医疗服务等。然而，这并不意味着出生证明可以在任何场合下被随意要求提供。

从法律角度来看，用人单位在招聘过程中，有权了解应聘者的基本信息，以评估其是否适合岗位需求。但这种了解应当限于与工作直接相关的信息，如学历、工作经验、专业技能等。要求提供孩子的出生证明，通常并不直接关联到应聘者的工作能力或岗位适应性，因此，这一要求可能超出了用人单位合理的知情权范围。

进一步来说，个人隐私是受到法律保护的，包括家庭状况、子女信息等在内的个人私生活细节，除非在特定法律程序下（如司法调查、社会保障申请等），否则不应被随意泄露或要求提供。用人单位如果无正当理由要求应聘者提供此类信息，可能涉嫌侵犯个人隐私权。

当然，也存在一些特殊情况，比如某些特定岗位（如涉及儿童保护、教育等）可能要求应聘者提供一定的家庭背景信息，以评估其是否适合从事相关工作。但即便如此，这种要求也应当明确、合理，并且符合相关法律法规的规定，不能随意扩大化或滥用。

综上所述，一般情况下，入职要求提供孩子的出生证明是不合法的，因为它可能侵犯了应聘者的个人隐私权，并且超出了用人单位合理的知情权范围。如果您在求职过程中遇到了此类不合理要求，建议您与用人单位沟通说明情况，或者向相关部门（如劳动监察部门）反映并寻求帮助。