关于您提出的“学校要老师孩子的出生证明是否合法”的问题，这主要涉及到学校招生或管理过程中的资料要求以及个人隐私保护的法律范畴。

首先，我们需要明确的是，《出生医学证明》是依据《中华人民共和国母婴保健法》相关规定制发的法定医学证明文件，它主要用于公安机关开展新生儿户口登记等法定用途。在一般情况下，学校作为教育机构，其主要职责是提供教育教学服务，而非进行户籍管理或出生证明验证。

接下来，我们分析学校要求老师提供孩子出生证明的可能原因：

1. 招生审核：如果学校是在招生过程中要求老师提供孩子的出生证明，这通常是为了核实孩子的年龄、身份等信息，以确保招生工作的公平、公正。然而，这种要求应当严格遵循相关法律法规，并且通常只针对申请入学的学生，而非老师的孩子（除非老师的孩子也是该校的申请入学学生）。

2. 内部管理：在极少数情况下，学校可能出于内部管理需要，如统计教职工子女情况、安排教职工子女入学等，要求老师提供孩子的出生证明。但即便如此，学校也应当确保这一要求的合法性、合理性和必要性，并严格保护老师的个人隐私。

现在，我们回到法律层面来探讨这一要求的合法性：

• 合法性分析：学校要求老师提供孩子的出生证明，如果缺乏明确的法律依据或合理的管理需要，可能涉嫌侵犯老师的个人隐私权。根据相关法律法规，个人隐私受法律保护，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。

• 建议措施：

  • 如果学校确实需要核实孩子的相关信息，应当通过合法、合理的途径进行，如要求老师提供户口本复印件等替代性证明文件。
  • 学校应当加强内部管理，完善相关制度，确保在收集、使用老师个人信息时严格遵守法律法规，保护老师的个人隐私。
  • 如果老师认为学校的要求侵犯了其个人隐私权，可以向学校提出异议，并有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，学校要求老师提供孩子的出生证明，在缺乏明确法律依据或合理管理需要的情况下，可能涉嫌侵犯个人隐私权。因此，这一要求是否合法取决于具体情境和法律法规的适用。如果老师对此有疑问或担忧，建议咨询专业法律人士或相关部门以获取更具体的法律意见。