核心前提：您在店内工作仅15天便发生摔伤事故，需明确劳动关系、事故责任及赔偿途径。以下是具体分析：

1. 确认劳动关系
   无论是否签订书面劳动合同，只要您实际为店铺提供劳动并接受管理（如考勤、工作安排），即构成事实劳动关系。您可保留工资条、工作证、考勤记录、同事证言等证据，后续维权时需证明劳动关系存在。

2. 申请工伤认定

   • 关键步骤：根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，您或近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。
     
   • 所需材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
     
   • 结果意义：认定工伤后，您可享受工伤保险待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等）。

3. 若单位未缴纳工伤保险
   根据《社会保险法》第41条，单位未参保的，由单位承担全部工伤保险待遇。您可要求单位支付医疗费、误工费、伤残赔偿等费用。若单位拒绝，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

4. 责任划分与赔偿

   • 单位责任：若摔伤因单位未提供安全劳动条件（如地面湿滑未警示、设备故障等），单位需承担主要责任。
     
   • 个人责任：若因您自身重大过失（如故意违反操作规程）导致受伤，可能减轻单位责任，但单位仍需承担部分赔偿。
     
   • 第三方责任：若因第三人（如顾客）导致受伤，可同时要求第三人赔偿，并申请工伤认定（双重赔偿）。

5. 维权途径

   • 协商：与单位沟通，要求按工伤标准赔偿。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报单位违法行为（如未参保、拒付赔偿）。
     
   • 仲裁/诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁，对结果不服的还可向法院起诉。

行动建议：

• 立即就医并保存所有医疗票据；
  
• 要求单位出具书面事故说明（若拒绝，可自行记录事故经过并找证人签字）；
  
• 尽快申请工伤认定（时效1年，越早越好）；
  
• 若单位态度消极，可同步准备劳动仲裁材料（如劳动关系证明、伤情证明等）。
  

如有进一步细节（如单位是否承认事故、伤情严重程度等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您制定维权方案。