结论：上夜班回到宿舍发生意外事故，厂方是否赔偿需视具体情况而定，主要取决于事故是否与工作相关以及是否符合工伤认定的条件。

分析：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。对于上夜班回到宿舍后发生的意外事故，是否构成工伤，关键在于判断该事故是否与工作有直接关联。
   • 如果事故发生在宿舍内，但与工作无直接联系（如个人疏忽导致的摔倒、触电等），则通常不被认定为工伤。
   • 如果事故是由于工作原因导致的（如因工作疲劳在宿舍休息时发生意外，且该疲劳与工作有直接关系），或者宿舍作为工作场所的延伸（如某些特殊岗位需要24小时待命，宿舍即视为工作场所的一部分），则可能构成工伤。

2. 厂方责任：

   • 如果事故被认定为工伤，那么厂方作为用人单位，应当承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、伤残津贴等。
   • 如果事故不被认定为工伤，那么厂方的责任将取决于其是否尽到了安全保障义务。例如，如果宿舍存在安全隐患，且厂方未采取合理措施进行防范，导致员工发生意外，那么厂方可能因未尽到安全保障义务而承担一定的民事责任。

3. 建议与措施：

   • 对于员工而言，如果发生此类意外事故，首先应及时就医并保存好相关医疗证据。
   • 其次，应尽快向厂方报告事故情况，并要求厂方协助进行工伤认定申请。
   • 如果厂方拒绝或拖延处理，员工可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于厂方而言，应加强对员工宿舍的安全管理，定期检查宿舍设施，及时消除安全隐患。同时，应加强对员工的劳动安全教育，提高员工的安全意识。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议首先收集相关证据（如医疗记录、事故现场照片等），然后尽快与厂方沟通并要求进行工伤认定。
• 如果沟通无果或厂方拒绝承担责任，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，汪婷婷律师，就擅长处理劳动纠纷），以了解您的法律权益和可能的维权途径。

总之，上夜班回到宿舍发生意外事故，厂方是否赔偿需根据具体情况判断。在处理此类问题时，建议保持冷静，及时收集证据，并寻求专业法律帮助。