移动公司在职员工在以下情况下可能会被开除：

1. 严重违反公司规章制度：

   • 移动公司作为用人单位，会制定一系列的规章制度来规范员工的行为。如果员工严重违反这些规章制度，如长期旷工、偷窃公司财物、泄露公司机密等，公司有权依据规章制度对员工进行开除处理。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：

   • 如果员工在工作中严重失职，如因疏忽大意导致公司重大损失，或者利用职务之便谋取私利，给公司造成重大损害，公司也有权开除该员工。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

3. 被依法追究刑事责任：

   • 如果员工因犯罪行为被依法追究刑事责任，如贪污受贿、挪用公款等，公司有权依据法律规定开除该员工。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

4. 试用期不符合录用条件：

   • 对于处于试用期的员工，如果其表现不符合公司规定的录用条件，如技能水平、工作态度等不达标，公司也有权在试用期内开除该员工。
   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

5. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：

   • 如果员工在移动公司工作期间，同时与其他用人单位建立劳动关系，且这种行为对完成移动公司的工作任务造成了严重影响，或者移动公司提出后，员工拒不改正，公司也有权开除该员工。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

建议与注意事项：

• 对于移动公司员工而言，应严格遵守公司的规章制度，认真履行工作职责，避免出现上述可能被开除的行为。
• 如果员工认为公司的开除决定不合法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 在日常工作中，员工应保留好与工作相关的证据，如工作记录、邮件往来等，以便在需要时证明自己的清白或维护自己的权益。

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