在物流公司或任何企业中，开除员工都是一个严肃且需要谨慎处理的问题，必须严格遵循法律规定的条件和程序。以下是一些物流公司在可以开除员工的具体情况及相应的法律要求：

一、劳动者存在过错的情况

1. 试用期间不符合录用条件

   • 物流公司需在招聘时明确具体的录用条件，并在员工入职时明确告知。若员工在试用期结束时未能满足这些条件，公司有权解除劳动合同。但需注意，公司必须保留相关证据，如招聘广告、面试记录、试用期考核标准及结果等，以证明员工确实不符合录用条件。

2. 严重违反规章制度

   • 物流公司的规章制度必须合法、合理，并且已经过公示或告知员工。若员工存在连续旷工、泄露公司商业机密等严重违纪行为，公司可以依据规章制度解除劳动合同。在此情况下，公司需提供员工知晓规章制度的证据以及违纪事实的证明，如签字确认的规章制度手册、考勤记录等。

3. 严重失职或营私舞弊

   • 若员工因严重失职或营私舞弊给物流公司造成重大损害，公司有权解除劳动合同。但需明确“重大损害”的标准，并提供相应的损失证据，如财务报表、客户流失证明等。

4. 兼职影响工作

   • 若员工同时与其他单位建立劳动关系，且这种兼职行为严重影响本职工作或经公司提出后拒不改正，物流公司可以解除劳动合同。在此情况下，公司需提供员工兼职及对本公司工作影响的证据。

5. 劳动合同无效

   • 若员工以欺诈、胁迫手段使物流公司违背真实意思订立或变更劳动合同，公司可以认定合同无效并解除劳动关系。但需提供员工欺诈行为的证据，如虚假证书的鉴定报告等。

6. 被追究刑事责任

   • 若员工被依法追究刑事责任，物流公司可以解除劳动合同。在此情况下，公司需提供法院的生效判决等相关法律文书作为依据。

二、非因劳动者过错的情况

1. 患病或非因工负伤

   • 若员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或新安排的工作，物流公司可以解除劳动合同。但需提供医疗期证明、员工不能胜任工作的相关证明，并提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资。

2. 不能胜任工作

   • 若员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，物流公司可以解除劳动合同。但需明确“不能胜任工作”的标准，提供绩效考核记录、培训记录等证据，并提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资。

3. 客观情况变化

   • 若劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更内容达成协议，物流公司可以解除劳动合同。但需提供客观情况变化的证明及与员工协商的记录，并提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资。

三、经济性裁员

在物流公司依照企业破产法规定进行重整或生产经营发生严重困难时，可以进行经济性裁员。但需注意，经济性裁员必须遵循法定程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取工会或职工的意见、向劳动行政部门报告等。

四、开除员工的程序要求

无论基于何种原因开除员工，物流公司都必须具备充足的事实依据，并遵循合法程序。这包括明确且合理的规章制度、充分的过错证据、通知工会（如有）并研究其意见、向员工出具解除劳动合同的书面通知等。

五、经济补偿与赔偿

• 若物流公司依据合法事由开除员工，无需支付经济补偿或赔偿金，但应支付员工应得的工资。
• 若物流公司违法开除员工，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，物流公司在开除员工时必须谨慎行事，确保有充足的事实依据和符合法律规定的程序步骤，以避免不必要的法律风险和经济损失。