多人联名起诉公司降薪的胜诉概率，无法直接给出一个确定的数值，但可以从以下几个角度进行分析：

1. 降薪行为的合法性：

   • 合法降薪：如果公司降薪是基于合法的理由，如经营困难、市场变化等，并且已经按照法定程序（如与员工协商、提前通知等）进行了操作，那么员工起诉公司降薪的胜诉概率会相对较低。因为在此情况下，公司的降薪行为可能被视为合法且合理的。
   • 非法降薪：如果公司降薪没有合法的理由，或者未按照法定程序进行，如未与员工协商一致、未提前通知等，那么员工起诉公司降薪的胜诉概率会相对较高。因为公司的降薪行为可能被视为违法，侵犯了员工的合法权益。

2. 证据的充分性：

   • 证据充分：如果员工能够提供充分的证据来证明公司降薪的非法性，如工资条、降薪通知、与公司的沟通记录等，那么胜诉的概率会大大增加。因为证据是法律诉讼中的关键，充分的证据能够支持员工的诉求。
   • 证据不足：如果员工无法提供充分的证据来证明公司降薪的非法性，或者证据存在瑕疵、不完整等，那么胜诉的概率会相对较低。因为证据不足可能导致法院无法认定公司的降薪行为违法。

3. 法律程序的遵循：

   • 遵循法律程序：如果员工在起诉前已经按照法定程序进行了维权，如先向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，并且这些程序的结果对员工有利，那么胜诉的概率会相对较高。因为遵循法律程序能够体现员工的维权意识和法律素养，也有助于法院更全面地了解案情。
   • 未遵循法律程序：如果员工未按照法定程序进行维权，直接起诉公司降薪，那么胜诉的概率可能会受到一定影响。因为未遵循法律程序可能导致法院对员工的诉求产生质疑，或者认为员工未充分行使自己的维权权利。

4. 联名起诉的影响：

   • 增强影响力：多人联名起诉公司降薪，可以增强员工方的影响力，使法院更加重视该案件。同时，联名起诉也可以体现员工方的团结和决心，有助于提升胜诉的概率。
   • 需注意协调：然而，联名起诉也需要注意员工之间的协调和沟通。如果员工之间存在分歧或矛盾，可能会影响联名起诉的效果。因此，在联名起诉前，员工方需要充分沟通、协商，形成一致的诉求和策略。

法律建议：

• 在决定起诉前，员工应充分收集证据，证明公司降薪的非法性。
• 员工应遵循法定程序进行维权，如先向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
• 如果考虑联名起诉，员工之间应充分沟通、协商，形成一致的诉求和策略。
• 在整个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

可能后果：

• 如果胜诉，员工可能获得相应的经济补偿，如工资差额、经济补偿金等。
• 如果败诉，员工可能需要承担诉讼费用等后果。但更重要的是，员工应从中吸取教训，未来在遇到类似问题时更加谨慎地处理。

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