关于“由于公司恶意降薪，员工要求赔偿金额过高是否会败诉”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

结论前置：员工要求赔偿金额过高，并不直接决定其是否会败诉。赔偿金额的合理性需根据具体情况，如员工的实际损失、公司的恶意程度、相关法律法规等因素来综合判断。

详细分析：

1. 赔偿金额的合理性：

   • 员工在要求赔偿时，应基于其实际损失来提出合理的赔偿金额。这包括因降薪导致的直接经济损失，如工资差额，以及可能的间接损失，如因降薪导致的精神压力、职业发展受阻等（但间接损失通常较难量化，且需有充分证据支持）。
   • 若员工提出的赔偿金额远高于其实际损失，且无法提供充分证据来支持其主张，那么在仲裁或诉讼中，该赔偿请求可能被视为不合理，从而影响其胜诉的可能性。

2. 公司的恶意程度：

   • 若公司确实存在恶意降薪的行为，如无正当理由大幅削减员工工资、违反劳动合同约定等，那么员工在要求赔偿时，其主张可能更容易得到支持。
   • 公司的恶意程度越高，员工在仲裁或诉讼中的胜诉可能性通常也越大。但这并不意味着员工可以随意提出高额赔偿请求，仍需基于实际损失来提出合理主张。

3. 相关法律法规：

   • 在处理劳动工伤（包括恶意降薪）纠纷时，仲裁机构或法院会依据相关法律法规来作出裁决。因此，员工在提出赔偿请求时，应确保其主张符合相关法律法规的规定。
   • 若员工的赔偿请求违反了相关法律法规，如超出了法定赔偿范围或标准，那么其主张可能无法得到支持。

4. 仲裁或诉讼策略：

   • 员工在提起仲裁或诉讼前，应充分准备证据材料，包括劳动合同、工资单、降薪通知等，以证明公司的恶意降薪行为及其因此遭受的损失。
   • 在仲裁或诉讼过程中，员工应合理阐述其赔偿请求及依据，并积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作。

总结：因此，员工要求赔偿金额过高并不直接决定其是否会败诉。关键在于其提出的赔偿请求是否合理、是否有充分证据支持、是否符合相关法律法规的规定以及其在仲裁或诉讼过程中的表现等因素。若你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。