公司恶意降薪，通过劳动仲裁能获得的赔偿主要包括经济补偿金，具体数额需根据降薪情况、工作年限及工资水平等因素综合计算。以下从不同角度为你详细分析：
一、恶意降薪的法律定性
公司恶意降薪，通常指的是公司无正当理由，单方面降低员工的工资水平，这种行为违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更的规定。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。若公司未经协商一致擅自降薪，员工有权拒绝，并可以此为由提出劳动仲裁。
二、劳动仲裁中可能获得的赔偿
经济补偿金：
- 计算依据：根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，若公司因恶意降薪导致员工解除劳动合同，公司需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 示例：若你在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司恶意降薪而解除劳动合同，则你可获得的经济补偿金为\(3 \times 5000 = 15000\)元。
工资差额补偿：
- 计算依据：若公司降薪后，你实际领取的工资低于原工资水平，你可以要求公司补足工资差额。
- 计算公式：\(工资差额补偿 = 原工资 - 实际领取工资\)（需计算降薪期间的总差额）。
- 示例：若你原月工资为5000元，公司降薪至4000元，你工作了6个月后提出仲裁，则你可获得的工资差额补偿为\((5000 - 4000) \times 6 = 6000\)元。
其他可能的赔偿：
- 若公司恶意降薪行为还涉及其他违法行为，如未支付加班费、未缴纳社会保险等，你还可以在仲裁中提出相应的赔偿请求。
三、仲裁流程与注意事项
- 准备证据：在提出仲裁前，你需要收集并整理好相关证据，包括劳动合同、工资条、降薪通知、工作记录等，以证明公司存在恶意降薪的行为。
- 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 参与仲裁过程：在仲裁过程中，你需要积极配合仲裁委员会的调查和调解工作，如实陈述事实和理由。
- 执行仲裁裁决：若仲裁委员会作出有利于你的裁决，公司需在规定期限内履行裁决义务。若公司拒不履行，你可以向人民法院申请强制执行。
四、特殊情况下的处理
- 若公司降薪但未导致你解除劳动合同：在这种情况下，你仍然可以继续在公司工作，但可以就降薪问题与公司进行协商或提出异议。若协商无果，你仍可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司补足工资差额或恢复原工资水平。
- 若公司降薪行为涉及违法解除劳动合同：若公司在降薪的同时还违法解除了与你的劳动合同，你除了可以要求经济补偿金外，还可以要求公司支付赔偿金（赔偿金为经济补偿金的两倍）。
最后需要提醒的是，劳动仲裁是一个相对复杂且耗时的过程，需要你耐心准备和积极应对。如果你在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。