针对您提出的“公司恶意降薪裁员的赔付标准是多少”这一问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，需要明确的是，公司恶意降薪属于违法行为，它违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同变更需双方协商一致的规定。若公司未经劳动者同意擅自降薪，劳动者有权以未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。

经济补偿的计算标准如下：

1. 按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 补足工资差额：除了经济补偿外，劳动者还有权要求公司补足恶意降薪期间少发的工资差额。

维权途径：

1. 协商解决：首先，您可以尝试与公司就降薪问题进行友好协商，要求公司恢复原工资待遇，并明确表达降薪对自身权益的侵害。

2. 投诉：若协商不成，您可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动报酬，逾期不支付的，可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：您还可以准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可以向人民法院提起诉讼。

注意事项：

• 在维权过程中，您需要收集并保留能证明公司恶意降薪的证据，如工资条、劳动合同变更通知、与公司的沟通记录等。
• 赔偿标准并非简单的固定数值，它可能会根据您的实际工作年限、工资水平以及因降薪造成的具体损失等因素而有所调整。

综上所述，公司恶意降薪的赔付标准主要依据您的工作年限和月工资水平来确定。在维权过程中，建议您保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如果您在证据收集、计算赔偿等方面存在疑惑，可以寻求专业律师的帮助。