关于公司随意给员工降薪的赔偿标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题。首先，我们要明确的是，公司无故降薪是违法的，因为这违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动报酬的相关规定。接下来，我将详细解答您的疑问。

赔偿标准

1. 普通情况：

   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限来计算。具体来说，每满一年，公司需要支付员工一个月的工资作为经济补偿；
   • 对于工作六个月以上但不满一年的员工，按一年来计算，即支付一个月的工资；
   • 对于工作不满六个月的员工，公司需要支付半个月的工资作为经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况（针对高收入员工）：

   • 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来支付；
   • 同时，对于这类高收入员工，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

维权途径

如果公司拒绝支付经济补偿，员工可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 协商解决：首先，员工可以尝试与公司进行友好协商，要求恢复原薪资待遇或获得相应的经济补偿。在协商过程中，建议员工保存好协商记录，以备后续使用。

2. 劳动监察投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。

3. 劳动仲裁：如果劳动监察投诉仍然无法解决问题，员工可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要准备好仲裁申请书、双方身份信息以及相关的证据材料，如劳动合同、工资单、降薪通知等。

4. 诉讼：如果员工对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

证据收集

在维权过程中，证据的收集至关重要。员工应尽可能收集并保留以下证据来支持自己的主张：

• 劳动合同：这是证明员工与公司之间劳动关系的重要文件。
• 工资单和银行流水：这些证据可以证明员工的工资水平和公司降薪的事实。
• 降薪通知：如果公司以书面形式通知了降薪决定，这份通知将是非常有力的证据。
• 与公司领导的沟通记录：包括聊天记录、邮件、会议纪要等，这些都可以作为员工与公司协商降薪问题的证据。

综上所述，公司无故降薪是违法的，员工有权获得相应的经济补偿。在维权过程中，员工应遵循法律程序，积极收集证据，并通过合法途径来维护自己的权益。