学校中层干部想要辞去职务，是可以打辞职报告的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
从法律层面来看，辞职是劳动者的基本权利之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权根据自己的意愿和职业规划，选择是否继续在原岗位工作。因此，作为学校中层干部，您完全有权根据自己的情况，向学校提出辞职申请，并通过辞职报告的形式正式表达这一意愿。
二、实际操作角度
辞职报告的内容：
- 辞职报告应明确表达您的辞职意愿，并简要说明辞职的原因。原因可以包括个人发展、家庭因素、工作压力等。
- 报告应体现出对学校的感激之情，以及对未来工作的积极态度。
- 示例报告内容可以包括：回顾在校工作经历、表达辞职原因、感谢学校培养、承诺做好工作交接等。
辞职报告的提交：
- 辞职报告应提交给您的直接上级或学校人事部门，确保报告能够及时、准确地传达给相关负责人。
- 提交时，最好采用书面形式，并保留一份副本作为备查。
工作交接：
- 在提出辞职申请后，您应积极配合学校做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
- 交接内容包括但不限于：工作文件、资料、项目进展情况、未完成的工作任务等。
三、可能面临的法律后果及建议
合同约束：
- 如果您与学校签订了劳动合同，且合同中规定了辞职的相关条款，如提前通知期、违约金等，您应遵守合同约定，避免因违约而承担法律责任。
- 建议：在提交辞职报告前，仔细阅读劳动合同，了解自己的权利和义务。
学校规定：
- 不同学校可能有不同的辞职规定和流程，您应了解并遵守学校的规定。
- 建议：在提交辞职报告前，与学校人事部门或上级领导沟通，了解学校的辞职流程和要求。
职业声誉：
- 辞职过程中，您的行为和态度可能会影响您的职业声誉。
- 建议：保持积极、专业的态度，与学校和同事友好沟通，确保辞职过程平稳、顺利。
四、特殊情况考虑
- 如果您在辞职过程中遇到学校无正当理由拒绝接受辞职报告、拖延办理辞职手续等情况，您可以依据相关法律法规，通过合法途径维护自己的权益。
- 建议：在遇到此类情况时，及时咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益和维权途径。
作为学校中层干部，您完全有权根据自己的情况提出辞职申请，并通过辞职报告的形式正式表达这一意愿。在辞职过程中，您应遵守法律法规和学校规定，保持积极、专业的态度，确保辞职过程平稳、顺利。如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。