结论前置：法院是否认可公司购买的未由员工签字且未告知保险条约的团体意外险，需结合具体情况判断，但公司未履行告知义务可能影响保险合同效力，员工有权主张权利。以下从不同角度展开分析：

1. 保险合同效力角度

根据《保险法》第十七条，保险人（保险公司）或投保人（公司）需向被保险人（员工）明确说明保险条款内容，尤其是免责条款。若公司未履行告知义务，且员工未签字确认，保险合同中涉及员工权益的条款可能被认定为无效。例如，若保险合同中约定了员工需满足特定条件才能获赔，但员工不知情，法院可能不支持该条款的适用。

2. 员工权利主张角度

员工作为被保险人，有权知晓保险内容并确认是否接受。若公司未告知保险条约，员工可主张：

• 不知情权：要求公司或保险公司提供保险合同副本，并解释条款；
• 赔偿请求权：若发生保险事故，员工可要求保险公司按合同约定赔付，即使未签字，但需证明公司未履行告知义务；
• 合同撤销权：在极端情况下，员工可主张因公司隐瞒关键信息，要求撤销保险合同（但需结合具体证据）。

3. 公司责任角度

公司作为投保人，有义务向员工告知保险内容，包括：

• 保险范围：如意外身故、伤残、医疗等；
• 免责条款：如自杀、酒驾等不赔情形；
• 理赔流程：如何报案、提交材料等。 若公司未履行告知义务，可能面临：
• 行政处罚：劳动监察部门可责令改正；
• 民事赔偿：员工因未获赔而产生的损失，可能要求公司承担；
• 保险合同纠纷：保险公司可能以“未履行告知义务”为由拒赔，最终责任可能转嫁至公司。

4. 法院裁判倾向

司法实践中，法院会综合考量以下因素：

• 公司是否主动告知：如通过邮件、培训、签字确认等方式；
• 员工是否实际受益：如保险已生效且员工获赔，法院可能倾向于保护员工权益；
• 证据充分性：员工需提供未被告知的证据（如无签字记录、无培训记录等）。

建议：

1. 若您是员工，可要求公司提供保险合同并核对条款，若发现未告知，可保留证据（如邮件、聊天记录）并主张权利；
2. 若您是公司，建议完善告知流程，如让员工签字确认或通过培训记录留痕，避免纠纷。

如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析。