结论：公司未告知员工团体意外险合同条约，若起诉至法院，法院是否认可取决于具体情况，包括公司是否履行了告知义务、保险合同内容是否合法合规以及员工是否因此遭受损失等。
一、公司未告知合同条约的法律性质
告知义务的重要性：
- 在签订保险合同时，公司作为投保人，有义务向员工（被保险人）明确告知保险合同的主要内容，包括但不限于保险范围、保险金额、免责条款等。这是基于《保险法》的相关规定，旨在保护被保险人的知情权。
未告知的法律后果：
- 如果公司未履行告知义务，员工有权要求公司承担相应的法律责任。在保险合同纠纷中，这通常涉及合同是否有效、公司是否应承担赔偿责任等问题。
二、法院是否认可的考量因素
合同内容的合法性：
- 法院会首先审查保险合同的内容是否合法合规。如果合同本身存在违法或违规条款，即使公司告知了员工，法院也可能认定合同无效或部分无效。
公司是否履行告知义务：
- 法院会重点审查公司是否向员工履行了告知义务。这包括公司是否以书面或口头形式明确告知了保险合同的主要内容，以及员工是否对此表示了同意或认可。如果公司未能提供充分证据证明其已履行告知义务，法院可能倾向于支持员工的诉求。
员工是否因此遭受损失：
- 法院还会考虑员工是否因公司未告知合同条约而遭受了实际损失。如果员工能够证明其因未被告知而遭受了经济损失或保险权益受损，法院可能判决公司承担相应的赔偿责任。
三、法律建议与后续行动
收集证据：
- 如果员工认为公司未履行告知义务，并因此遭受了损失，应首先收集相关证据，如保险合同、公司通知、员工沟通记录等。这些证据将有助于员工在诉讼中证明自己的主张。
与公司协商：
- 在起诉之前，员工可以尝试与公司进行协商，寻求和解或达成补偿协议。这有助于节省时间和成本，并可能更快地解决问题。
提起诉讼：
- 如果协商无果，员工可以向法院提起诉讼，要求公司承担因未履行告知义务而造成的损失。在诉讼过程中，员工应充分准备证据，并遵循法院的诉讼程序。
寻求专业法律帮助：
- 由于保险合同纠纷涉及复杂的法律问题和专业知识，员工在起诉前或诉讼过程中可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工更好地维护自己的合法权益。
举例说明：假设某公司为员工购买了团体意外险，但未向员工明确告知保险合同的主要内容。后来，员工在工作中发生意外并受伤，但发现保险合同中存在免责条款，导致无法获得全额赔偿。此时，员工可以收集相关证据（如保险合同、工作记录、医疗证明等），并向法院提起诉讼，要求公司承担因未履行告知义务而造成的损失。法院将根据具体情况进行审理，并作出相应的判决。
最后，如果您在此类问题上还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。