关于“打卡记录是否必须提供给员工”这一问题，我们需要从法律法规、公司管理制度以及员工权益三个角度来综合分析。

首先，从法律法规层面来看，我国现行劳动法律法规并未明确规定用人单位必须将打卡记录提供给员工。打卡记录作为用人单位管理员工出勤的一种方式，其所有权和管理权通常归属于用人单位。然而，这并不意味着用人单位可以随意隐瞒或篡改打卡记录，因为打卡记录是证明员工出勤情况的重要证据，在涉及劳动争议时，如加班费争议、旷工争议等，打卡记录往往成为关键证据。

其次，从公司管理制度层面来看，许多用人单位会在其考勤管理制度中明确打卡记录的管理和使用方式。例如，有些公司会规定打卡记录作为员工出勤的依据，并定期向员工公布或提供查询服务。这样的规定有助于增强公司管理的透明度，减少因信息不对称而引发的劳动争议。如果公司有这样的规定，那么用人单位就有义务按照规定向员工提供打卡记录。

最后，从员工权益层面来看，员工有权了解自己的出勤情况。打卡记录作为反映员工出勤情况的重要资料，员工有权要求用人单位提供或允许其查询。如果用人单位拒绝提供打卡记录，且无法给出合理理由，那么员工可以通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）来维护自己的权益。

综合建议：

1. 员工应了解并熟悉公司的考勤管理制度，明确自己在打卡记录方面的权益和义务。
2. 如果公司有规定提供打卡记录的服务，员工可以按照规定向公司申请查询或获取打卡记录。
3. 如果公司拒绝提供打卡记录，员工可以先与公司进行沟通协商，了解拒绝提供的原因。如果沟通无果，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
4. 用人单位应增强管理透明度，合理管理和使用打卡记录，避免因信息不对称而引发的劳动争议。

总之，虽然法律法规并未明确规定用人单位必须将打卡记录提供给员工，但员工有权了解自己的出勤情况，并可以通过合法途径来维护自己的权益。同时，用人单位也应增强管理透明度，合理管理和使用打卡记录。