关于“打卡时间是否应该发给员工”的问题，这主要取决于公司的考勤管理制度以及具体的管理需求。不过，从一般的管理实践和员工权益的角度出发，打卡时间信息通常应该以适当的方式提供给员工，以下是一些详细的解释和建议：

一、打卡时间信息的重要性

1. 透明化管理：提供打卡时间信息有助于实现考勤管理的透明化，让员工清楚了解公司的考勤要求和自己的出勤情况。
2. 员工权益保障：员工有权了解自己的工作时间和考勤记录，这是保障员工合法权益的重要一环。
3. 提高工作效率：明确的打卡时间信息有助于员工合理安排工作时间，提高工作效率，减少因考勤问题而产生的纠纷和误解。

二、如何提供打卡时间信息

1. 内部通知或公告：公司可以通过内部通知、公告或邮件等方式，向员工明确告知打卡时间、打卡方式以及相关的考勤管理制度。
2. 考勤系统或APP：如果公司使用了考勤系统或APP，员工可以随时登录查看自己的打卡记录、考勤统计等信息。这种方式既方便又快捷，有助于员工及时了解自己的出勤情况。
3. 定期反馈：公司可以定期（如每月或每季度）向员工提供考勤反馈，包括打卡时间、迟到早退情况、请假记录等，以便员工及时纠正自己的行为，提高出勤率。

三、打卡时间信息的具体内容

打卡时间信息应包括但不限于以下内容：

• 上班打卡时间：明确员工应在何时到达工作岗位并完成打卡。
• 下班打卡时间：明确员工应在何时离开工作岗位并完成打卡。
• 迟到早退界定：明确迟到和早退的具体时间范围，以便员工了解自己的行为是否符合公司规定。
• 异常打卡处理：对于因特殊原因（如忘记打卡、设备故障等）导致的异常打卡情况，应提供相应的处理流程和补救措施。

四、结合实际案例

以电城镇干部职工考勤考核管理办法为例，该办法明确规定了打卡考勤时间、异常打卡考勤界定以及规范打卡出勤等要求。同时，该办法还通过钉钉考勤管理系统实现了考勤数据的实时记录和查询，员工可以随时查看自己的打卡记录和考勤统计。这种管理方式既保障了员工的权益，又提高了考勤管理的效率和准确性。

五、建议

1. 公司应制定明确的考勤管理制度：包括打卡时间、打卡方式、迟到早退界定、异常打卡处理等内容，并通过适当的方式向员工进行宣传和培训。
2. 提供便捷的查询方式：如考勤系统或APP等，方便员工随时查看自己的打卡记录和考勤统计。
3. 定期反馈和沟通：公司应定期向员工提供考勤反馈，并与员工进行沟通，及时解决考勤管理中出现的问题和纠纷。

综上所述，打卡时间信息应该以适当的方式提供给员工，以保障员工的权益、提高考勤管理的效率和准确性。