公司以银行卡被冻结为由劝你离职，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否合法需结合实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、公司劝离职的合法性基础
劳动合同关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。公司劝员工离职，本质上是一种解除劳动合同的提议，但并不等同于正式的解除行为。
- 如果公司仅是以银行卡被冻结为由进行劝说，而未采取正式的解除劳动合同程序（如发出解除通知书、支付经济补偿等），则这种劝说行为本身并不直接违反法律规定。
银行卡被冻结与劳动合同解除的关系：
- 银行卡被冻结通常与个人财务问题相关，如涉及诉讼、债务纠纷等。这一情况本身并不构成公司解除劳动合同的合法理由。
- 除非银行卡被冻结导致员工无法履行工作职责（如无法接收工资、无法进行工作相关的财务操作等），且这种无法履行是长期且无法解决的，公司才可能考虑解除劳动合同。但即便如此，也需要遵循法定程序和条件。
二、公司劝离职可能涉及的违法情形
胁迫或欺诈：
- 如果公司以银行卡被冻结为由，威胁或欺诈员工离职（如声称不离职将面临更严重的后果），则这种行为可能构成违法。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得以胁迫、欺诈等手段迫使劳动者解除劳动合同。
未支付经济补偿：
- 如果公司最终决定解除劳动合同，且符合法定解除条件，但未按照法律规定支付经济补偿，则这种行为构成违法。
- 经济补偿的支付标准和程序需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
三、法律建议
与公司沟通：
- 首先，你可以与公司进行沟通，了解公司劝离职的具体原因和意图。
- 如果公司仅是以银行卡被冻结为由进行劝说，而未提出正式的解除劳动合同，你可以表达自己的意愿和立场，要求公司遵循法定程序和条件。
保留证据：
- 在沟通过程中，注意保留相关证据（如聊天记录、邮件、录音等），以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果公司采取违法手段迫使你离职，或者未按照法律规定支付经济补偿，你可以寻求法律帮助。
- 你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，公司以银行卡被冻结为由劝你离职，这一行为本身并不直接构成违法。但你需要关注公司是否采取违法手段迫使你离职，以及是否按照法律规定支付经济补偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。