延迟服务费用被拿来奖励是否违法，需分情况讨论：

1. 若奖励行为符合规定且程序正当：

   • 在一些单位或组织中，延迟服务费用可能作为对员工额外工作时间的补偿，而将其部分或全部用于奖励表现优秀的员工，若这种奖励行为有明确的规章制度支持，且经过了合法的决策程序（如职工代表大会讨论通过、公示等），同时奖励的对象、标准、方式等均符合规定，那么这种行为通常是不违法的。它属于单位内部管理的一种激励方式，旨在提高员工的工作积极性和效率。

2. 若奖励行为违反规定或程序不当：

   • 违规发放：如果延迟服务费用本身就有明确的用途规定（如必须全额发放给提供延迟服务的员工），而单位却擅自将其用于奖励其他员工，或者奖励的对象、标准、方式等违反了相关规定，那么这种行为就可能构成违规发放。例如，某些学校可能规定课后延时服务补助只能发放给参与课后延时服务的教师，而如果学校将这部分费用用于奖励管理人员，就可能违反规定。
   • 程序不当：即使奖励行为本身不违反规定，但如果决策程序不当（如未经过职工代表大会讨论、未公示等），也可能引发争议。因为程序正当是保障员工权益的重要一环，如果程序不当，即使结果看似合理，也可能因为缺乏透明度而引发员工的不满和质疑。
   • 职务便利违规领取：更严重的情况是，如果相关人员利用职务之便，违规将延迟服务费用用于个人奖励，或者通过虚假申报、多领冒领等方式获取不当利益，那么这种行为就可能构成违法。例如，某些学校负责人可能利用自己的职务便利，违规将值班补助变为课后延时服务补助，从而多领取费用，这种行为就是违法的。

法律后果与建议：

• 对于违规发放或程序不当的奖励行为，相关单位或个人可能面临内部的纪律处分，如通报批评、警告、记过等。
• 如果行为构成违法，如职务便利违规领取等，那么相关人员可能面临更严重的法律后果，包括但不限于罚款、没收违法所得、行政处分甚至刑事责任。
• 建议：单位在制定和执行奖励政策时，应确保政策符合相关规定和程序要求，同时加强内部监督和管理，防止违规行为的发生。员工在发现违规行为时，也应及时向相关部门反映或举报，以维护自己的合法权益和单位的正常秩序。

具体案例参考：

• 曾有学校负责人因违规领取课后延时补助而受到纪律处分。该负责人利用职务之便，将值班补助变为课后延时服务补助，多领取了数千元的费用。最终，鉴于其主动说明情况并积极上交违纪款项，相关部门对其进行了全县通报批评，并采取了其他以案促改、以案促治的措施。这一案例就说明了违规领取延迟服务费用用于奖励的违法性和严重性。

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