不可以因为资薪与待遇不符就不干活。下面我从几个角度来详细解释这个问题：

一、劳动合同的法律约束

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方都应当按照合同的约定履行各自的义务。这意味着，劳动者有义务按照合同约定提供劳动，而用人单位则有义务按照合同约定支付劳动报酬。如果因为资薪与待遇不符就拒绝工作，这实际上构成了对劳动合同的违反，用人单位有权依据合同和相关法律法规追究劳动者的责任。

二、资薪与待遇不符的解决途径

如果劳动者认为自己的资薪与待遇不符，应当通过合法途径来解决问题，而不是直接拒绝工作。具体来说，可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行沟通，表达自己的诉求和理由，看是否能够达成一致意见，调整资薪或待遇。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

3. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决用人单位支付应得的资薪和待遇。

三、拒绝工作的法律后果

如果劳动者因为资薪与待遇不符就拒绝工作，可能会面临以下法律后果：

1. 用人单位可以解除劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。拒绝工作可以被视为严重违反规章制度的行为。

2. 承担赔偿责任：如果因为劳动者的拒绝工作给用人单位造成了损失，劳动者还可能需要承担赔偿责任。

3. 影响个人职业声誉：拒绝工作还可能对劳动者的个人职业声誉产生负面影响，不利于未来的职业发展。

建议：如果你认为自己的资薪与待遇不符，应当通过合法途径来解决问题，如与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。同时，也要保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出不理智的行为。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。