专职网格员与乡镇街道之间是否构成劳动关系，需根据具体情况判断，一般可能构成劳动关系，但也可能存在例外。以下从不同角度进行分析：
构成劳动关系的情形
存在事实劳动关系：
- 如果专职网格员接受乡镇街道的管理，按照其要求从事网格化管理工作，如信息采集、矛盾调解、政策宣传等，并且乡镇街道定期向网格员支付劳动报酬，那么双方之间很可能构成事实劳动关系。
- 在这种情况下，网格员享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、休息休假等。同时，也需要遵守乡镇街道的规章制度，完成工作任务。
签订书面劳动合同：
- 如果乡镇街道与专职网格员签订了书面的劳动合同，明确约定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等，那么双方之间无疑构成劳动关系。
- 劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据，一旦发生劳动争议，劳动合同可以作为解决争议的依据。
不构成劳动关系的情形
存在劳务关系：
- 在某些情况下，乡镇街道可能只是临时雇佣专职网格员从事某项特定的工作，如某次活动的秩序维护、信息收集等，并且按照工作成果或工作时间支付劳务报酬。这种情况下，双方之间可能构成劳务关系而非劳动关系。
- 劳务关系与劳动关系的区别在于，劳务关系中的劳动者不享受劳动法规定的各项权利，如社会保险、福利待遇等，同时也不需要遵守用人单位的规章制度。
存在承揽关系：
- 如果专职网格员是以自己的技能、设备和劳动独立完成乡镇街道交付的某项工作任务，并且按照工作成果获得报酬，那么双方之间可能构成承揽关系。
- 在承揽关系中，承揽人（即专职网格员）对工作成果负责，如果工作成果不符合要求，需要承担相应的责任。同时，承揽人也不享受劳动法规定的各项权利。
法律建议
- 明确身份关系：对于专职网格员来说，首先需要明确自己与乡镇街道之间的身份关系，是劳动关系、劳务关系还是承揽关系。这可以通过查看是否签订了书面劳动合同、是否接受乡镇街道的管理、是否按照其要求从事工作等方式来判断。
- 维护自身权益：如果构成劳动关系，网格员应依法享受劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。如果乡镇街道未依法履行义务，网格员可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。
- 咨询专业律师：由于劳动关系、劳务关系和承揽关系的区分可能涉及复杂的法律问题，建议网格员在遇到相关问题时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
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